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하고 있기 때문에 노동조합에서는 정년보장과 고용연장의 필요성을 제시할 필요가 있고 그 방안으로 고용연장형 임금피크제를 도입하도록 노력하여야 한다. 또한 임금인상 위주의 노동운동을 지양하여 건전한 노사관계가 정립될 수 있도록
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도입 배경
3. 성취평가제의 구성요소
1) 성취기준 및 성취수준
2) 평가도구의 개발
4. 성취평가제 도입에 따른 학사운영 활동의 주요 변화
5. 성취평가제의 장점과 단점
1) 성취평가제의 장점
2) 성취평가제의 단점
6. 성취평가제 정착
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도입 시도
2005년 이른바 ‘개똥녀’ 사건으로 개인 프라이버시 침해와 반인권적 행동이 이슈화
2005년 12월 본인 확인을 의무화하는 내용을 담은 ‘정보통신망법’ 개정안 공개
2006년 12월 ‘정보통신망법’ 개정안 통과
2007년 7월 1일부터
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피크제에 의한 임금배분의 원리
ㅇ 현행의 연공임금제를 유지하면서 정년후의 고용기간을 연장하게 되면, 기업측은 가중한 인건비의 부담을 지게 된다. 고용기간 연장에 따른 인건비의 부담을 경감하기 위한 방안으로서 임금피크제가 도입
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것인지
- 우리의 경우 대개 정년까지만 보장하는 형태가 주를 이루지만 일본의 경우 연금을 받는 65세까지 정년을 연장하는 형태가 주를 이룸
퇴직금중간정산 여부 결정
- 임금피크제 시행으로 인해 퇴직금이 감소되는 것을 막기 위해 임금
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도입을 요구하고 있다.
물론 임금피크제 만이 고령화 사회의 유일한 대책은 아닐 것이다. 그러나 고령화 사회에 진입한 우리나라의 현실에서 단기적으로는 60세까지의 정년보장, 그리고 중기적으로는 65세까지의 고용연장을, 장기적으로는
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연봉제가 기업내 임금격차에 미치는 영향에 대한 연구, 한국노동경제학회
박회석(2011), 임금피크제와 공공부문 적용상의 과제, 충북대학교
이춘덕(2011), 임금피크제 도입 사례연구, 인천대학교
오덕균 외 1명(1978), 기업임금관리제도에 관한
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도입 배경
2) 입학사정관제도 도입 목적
3. 입학사정관제의 특징
4. 입학사정관의 개념 및 업무
1) 입학사정관의 개념
2) 입학사정관의 업무
5. 입학사정관제 해외 사례
1) 미국
2) 일본
6. 입학사정관제 장점과 단점
1) 입학사정관제
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장점
1). 외국인노동자의 인권 보장
2). 합법적 체류를 통하여 불법체류자의 인원 축소
3). 기업에서 필요로 하는 능력을 갖춘 외국인근로자를 적기에 채용 가능
4). 외국인근로자에 대한 정당한 대우로 반한 감정 해소 및 국가 이미지 제고
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정년）
≪ … 중 략 … ≫
3. 현황 및 사례
사례1. 우리은행
Ⅰ.임금피크제 도입 이유와 과정
- 금융위기 이후 계속된 구조조정, 고용의 불안정
- 고령 인원을 수용하기 힘든 현실
≪ 표 ≫ 정년 연장과 임금피
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