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피크제의 도입배경
3. 생산가능인구 감소와 고령화
4. 고령층의 취업 희망
5. 기업의 인건비 부담
6. 정년 60세 연장법
7. 임금피크제의 목적
8. 임금피크제의 유형
9. 정년연장형
10. 고용연장형
11. 정년보장형
12. 임금피크제 장점 vs 단점
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요소나 방법에
대하여 노사가 합의하여야만 한다. * 임금체계
Ⅰ. 연공급
Ⅱ. 직무급
1. 직무급의 의의 및 특성
2. 직무급의 유형
· 개별직무급
· 단일직무급
· 범위직무급
3. 직무급의 장, 단점
4. 직무급 도입방안
Ⅲ. 직능급
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연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도
노동자들의 임금을 삭감하지 않고 고용도 유지하는 대신 근무시간을 줄여 일자리를 창출
임금피크제도가 도입된 배경
세계화로 기업 간, 국가 간 경쟁이 심화
급속한 고령화로 인해
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연공서열주의 의식이 깊이 뿌리내려 있기 때문이다. 따라서 기업에서 발탁인사제를 도입하여 운용하는 경우에는 기업내 조직문화에 대한 정확한 진단이 이루어진 후에 실시하는 것이 바람직할 것이다. 조직문화에 부합되거나 최소한 조직문
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연구」, 청주대학교출판부, 1998
-수원대학교 사회복지대학원 김형탁 <노인소외현상의 원인과 대책>, 2003
-권육상, 「최신노인복지론」, 유풍출판사, 2001, pp. 29
-노인 빈곤 OECD 최하, 자립 인프라 시급하다 .2009.09.02. 문화일보 사설
-사회복
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연구」, 청주대학교출판부, 1998
김미혜, 서혜경(2002). 노인복지실천론. 동인
수원대학교 사회복지대학원 김형탁 <노인소외현상의 원인과 대책>, 2003
최경수(2004). 인구구조 고령화의 경제적 영향과 대응과제(Ⅱ). 한국개발연구원
사회복지
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연구 : 한국과 영국의 제도비교를 중심으로. 「한영신학학교 대학원 박사학위논문
현외성 외, 「한국노인복지학 강론」, 유풍출판사, 2004, pp. 31
수원대학교 사회복지대학원 김형탁 <노인소외현상의 원인과 대책>, 2003
권육상, 「최신노인
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연구」, 중부대학교원격대학원 석사학위논문.
김가옥 편저(2009). 노인복지의 현황과 과제. 나남출판
김미혜, 서혜경(2002). 노인복지실천론. 동인
이창익(2015), 「우리나라 노인복지정책에 관한 연구」, 경북대학교 과학기술대학원 석사학위논
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고령화 인적자원 관리의 사례
1. 미국
2. 일본
3. 독일
4. 영국
5. 스웨덴
Ⅴ. 고령화 사회의 기업 인적자원 관리 방안
1. 고령 인력 채용
2. 직무 재배치
3. 평생 학습 시스템 구축
4. 임금피크제 도입
5. 고용 연장 제도 시행
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인적자원 관리의 사례
1. 미국
2. 일본
3. 독일
4. 영국
5. 스웨덴
Ⅴ. 고령화 사회의 기업 인적자원 관리 방안
1. 고령 인력 채용
2. 직무 재배치
3. 평생 학습 시스템 구축
4. 임금피크제 도입
5. 고용 연장 제도 시행
Ⅵ. 결론
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