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수준의 사람들에게 제공이 되어야 할 것입니다. 따라서 최저임금제의 대상 확대가 필요합니다. 1.저임금은 사회 문제인가?
2.최저임금법의 개념과 정의
3.최저임금법의 현황
4.최저임금법의 장점과 단점
5.최저임금법의 개선방향
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연소득 약 2,000만원 이하)들을 대상으로 하며 대출한도는 500~3,500만원이며 금리는 6.0~19.9%이다.
Ⅲ. 결론
워킹푸어라는 단어는 더 이상 학술적 용어가 아닌 일상적인 외래어로써 자리잡게 되었다. 주변에서 가장 쉽게 볼 수 있는 임금노동자라
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연습 -이병철著 JUSTINIANUS
轉換基의 행정법이론 - 徐元宇著 傳英社
英美法 -이상윤著 박영사
행정구제법 제2판 - 진영광著 미산
행정구제법 - 천병태著 삼영사
행정구제법 강의 - 김춘환著 조선대학교 Ⅰ. 최저임금제란
1.정의
2.적용대상
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임금체계 측면
5) 기능적 유연성 측면
6) 노동공급구조의 장기적 변화 측면
4. 비정규직 제도의 장단점 분석 및 대책
1) 비정규직 제도의 단점 및 문제점
2) 비정규직에 대한 노동정책의 문제점
3) 비정규직의 장점 및 필요영
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02 노사갈등의 개념
03 한국 노동운동의 역사
04 한국 노사관계 현황
05 노사갈등의 원인
06 노사갈등의 대표적인 사례
6-1. 쌍용 자동차 파업
6-2. MBC파업
07 노사갈등의 장점과 단점
08 해결방안
Q & A
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임금체계
• 기업내 임금구조
◦ 직급체계와 임금체계
- 연령별 임금체계
- 직급별 임금체계
- 근속별 임금체계
◦ 기존 체계의 문제점
• 연봉제로의 임금체계 변화
◦ 국내 연봉제 도입업체의 현황
◦ 연봉제 실시현
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도입 시 고려할 점 4
(1) 갈등해결을 위한 합리적인 조정 필요 4
(2) 생산성 향상을 위한 기반 마련 4
(3) 점진적인 시행 4
2. 연봉제에 대한 이해 5
1) 연봉제의 의의 5
2) 연봉제 도입 효과 및 장단점 5
(1) 연봉제의 기대효과 5
(2) 연봉제의 장점
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영향 연 구”, 한국노동연구원 연구보고서, Vol. 13 No. 3, 2012.9, pp. 427-459.2018 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 스마트워크의 정의 및 유형
2. 재택근무 정의
3. 재택근무 현황
4. 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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3. 고전적 이론
3-1 베버의 관료제론
3-2 관료제의 장점과 단점
3-4 1991년 테일러의 경영조직론
4. 현대적 조직이론
4-1 현대조직이론의 일반적 특징
5. 조직과 인간과의 관계
5-1 관리기술
5-2 인사관리 [人事管理, personnel management]
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단점
□ 직무급 도입 사례 [Unilever Korea]
○ 기업 개요
○ Unilever의 직무급 운영체계
□ 직무급제의 도입 배경
○ 국내기업 임금체계의 문제점
○ 직무급 도입의 전제조건과 수정 직무급
□ 결 론
○ 직무급 도입으로 기대
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