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경쟁심을 유발할 수 있다
연봉제는 과도한 실적 경쟁심을 유발하여 종업원간의 위화감을 조성할 수도 있다. 연봉제의 기본개념
Ⅰ. 연봉제의 의의
Ⅱ. 연봉제의 도입 실태
Ⅲ. 연봉제의 장단점
1. 연봉제의 장점
2. 연봉제의 단점
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정년제를 도입해 나가는 것도 방법이 될 수 있다. 일정 연령에 도달하여 일률정년제를 시행하되 일정 기간을 조건부로 연장하여 업무성과나 신체적인 여건을 고려하여 고용을 연장하는 방법을 적용할 수 있다. 또한 퇴직 이후 반일근무나 격
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단점 : 지나친 생산량 추구, 품질관련 문제 발생, 표준과업량 선정 및 변경 곤란
2) 집단성과급제도
* 일정한 조직단위(조직전체, 작업집단, 과, 부)를 기준으로 성과를 측정하고 그에 준한 임금을 지불하는 것
* 도입전제 - 업무의 성격상 구성
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국의 닉슨 대통령에 의해 연방정부의 주요기관에 채택되어 도입.
) http://user.chollian.net/~bioman/jipjung/sahe/sahemethod.htm
17. 연봉제의 정의
연봉제(年俸制)란 직원 개개인의 업무실적을 평가하고 그에 근거하여 임금을 개별적으로 결정하는 제도이다
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임금수준에 대비한 최저임금의 비중을 적정 수준(50%)으로 개선하는 목표를 제도화해야 할 필요가 있다. 1. 최저임금제 정의
2. 최저임금제도 도입목적
3. 최저임금제 도입의 장단점
(1) 장점
(2) 단점
4. 최저임금제 찬반논란 분석
(1
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제도적 측면에서의 해결방안
Ⅶ. 정치적 측면에서의 해결방안------------------------------ 18
1. 정년연장의 법적 장치 마련
2. 임금피크제 도입
Ⅷ. 결론------------------------------------------------- 19
※ 참고문헌------------------------------------------ 20
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정년제 실태
2. 정년제의 정의 및 형태
3. 사무직& 생산직 고령근로자 비교
4. 정년제에 대한 문제제기
5. 노조가 정년연령에 미치는 영향
6. A제강 회사를 통해 본 사례
7. 사무직의 노조가 약한 이유
8. 대안: 임금피크제
9. 결론
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연봉제에 대한 회의가 사회 곳곳에 서 등장하는 게 또한 현실이다. 목차
1. 오리온 그룹 및 동양 제과 연혁과 개요
(1) 연혁
(2) 경영목표: 식품업계 최고의 회사
(3) 경영철학
2. 동양제과 연봉제의 도입 배경과 과정
3. 동양제과
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(2)성과급
(3)인센티브
3.임금관리제도
(1)임금피크제의 정의
(2)LG전자의 임금피크제
(3)연봉제의 정의
(4)LG전자의 신연봉제
4.임금관리제도의 개선방안
(1)임금피크제
(2)신연봉제
(3)연공급제의 수정,보완
(4)월급제의 선택적도입
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임금
*메릭식 복률성과급제 >차별적 성과급제를 보완한 것
*일급보장 성과급제> 일급제와 성과급제를 질출한 임금형태
② 집단성과 급제
*장점> 조직목표달성을 촉진 (집단주의)
*객관적 성과 측정이 용이
*집단음집력을 강화
*단점>
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