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임금체계 측면
5) 기능적 유연성 측면
6) 노동공급구조의 장기적 변화 측면
4. 비정규직 제도의 장단점 및 대책
1) 비정규직 제도의 장점
2) 비정규직에 대한 단점
3) 비정규직 고용의 앙면성
(1)긍정적인 기능
(2)부정적인 기능
4)비정규직
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장점
(1).인건비 절감 (2).고용유연성 확보
(3).전문인력의 확보
2).비정규직 제도의 단점
(1).낮은 생산성 (2).형평성과 갈등
(3).잦은 이직비용 (4).법적문제
2.비정규직 근로자의 실태
1).비정규직 근
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연봉제의 개선과제
1) 연봉제 실시목적에 대한 명확한 인식
― 연봉제가 임금관리의 효율성이나 생산성 향상에는 성과가 크지만 인건비 절감이나 인력조정의 유연성제고 효과는 상대적으로 크지 않은 것으로 드러났음.
― 연봉제 도입전에
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도입-선진국의 경험
2. 한국에서 주5일 근무제 도입의 의의-양적 개발모형에서 질적 성숙모형 으로
3. 주 5일 근무제의 장점
4. 주 5일 근무제의 단점 및 쟁점
5. 주 5일 근무제의 도입방법과 과제 및 대안제시
6. 주 5일 근무제 도입의
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임금관리론, 박영사
양병무 · 안희탁 저, 직능급의 이론과 실무, 경총 노동경제연구원
전략기업컨설팅, 신인사제도의 도입과 운용방안
이선 · 강순희, 임금결정과 임금관리, 한국능률협회
인사관리, 박내회 지음, 박영사 펴냄
인사관리 (현
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도입 목적
4대 보험 제도의 기능
4대 보험의 문제점
4대보험의 문제점 개선 방법
노조와 기업간의 통치력 공백 현상의 대안
전문적 인적자원 프로그램 개발
한국의 사례
노사협의회란?
사례-삼성SDI
노조의 목표
분석-임금 노동조건(
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연봉제의 개선과제
1) 연봉제 실시목적에 대한 명확한 인식
― 연봉제가 임금관리의 효율성이나 생산성 향상에는 성과가 크지만 인건비 절감이나 인력조정의 유연성제고 효과는 상대적으로 크지 않은 것으로 드러났음.
― 연봉제 도입전에
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연혁
라. 다다C&C의 특허
마. 독과점 기업의 장점과 단점
바. 다다C&C의 SWOT분석
사. 다다C&C의 경쟁사분석
3. 다다C&C의 경영 전략
가. 다다C&C의 핵심역량
1) 다다C&C의 기술경쟁력
2) 다다C&C의 제품경쟁력
3) 시스템경영
4) 인력경쟁
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또한 사용자는 임금피크제를 단순히 고령 노동자의 임금을 삭감하는 방안으로 악용해서는 안 된다. 임금 피크제가 원래는 종업원의 고용을 정년까지 보장 또는 정년을 연장하는 경우에 도입되었다는 점을 감안하여야 할 것이다. 아울러 임금
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임금제와 밀접함.
기업의 지불능력 종업원의 생계비 일반사회와의 임금비교 물가수준
* 임금체계의 유형 - 연공급, 직무급, 직능급, 자격급.
⑴ 연공급: 개인의 근속연수에 의하여 결정되는 임금체계.
장점: 고용의 안정화.
단점: ① 어렵고 위
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