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임금피크제
정년보장
- 정년연장
- 직능자격제도
제조업 분야의 베이비붐 세대의 은퇴로 인해서 기술력이 저하되는 것을 막기 위함
- 기업지원
기업을 상대로 고령자 재고용 지원조치 마련하거나, 퇴직 예정자에게 재취업을 위한 지원
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연화
4) 중국 호구제도의 개혁
5) 중국 호구제도 개혁의 특징
6) 중국 호구제도 개혁의 새로운 전개
3. 중국 호구제도의 변화 과정 요약
도입이전
도입
완성
강화
유연화
개혁
4. 중국 호구제도 개혁 배경
1) 농민공에 대한 필요성 증
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경쟁력을 제고시켜야 할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고령화가 근로자와 기업에 미치는 영향
Ⅲ. 기업의 대응 방안
Ⅳ. 고령인력을 위한 인사 관리 포인트
Ⅴ. 임금피크제 및 퇴직연금제 활용
Ⅵ. 아웃플레이스먼트 도입
Ⅶ. 결론
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도입목적과 필요성
3. 사회보장제도 시행주체와 대상
4. 사회보장제도의 원칙
(1) 운영원칙
(2) 전달체계원칙
5. 사회보장제도의 장단점
(1) 장점
(2) 단점
6. 해외 사회보장제도 사례연구 (미국사례)
(1) 미국 사회보장제도 개요
(2) 미
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정년연한을 단축시켜야 하는 할 이유가 없어질 것이다.
기업측은 고비용 인건비 과중을 피할 수 있고 고령자 입장에서는 동일 직종의 업무를 지속적으로 근무할 수 있다는 장점이 있다.
- 퇴직제도: 근로자의 생산성 정점 이후에는 임금의
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임금이 개별기업에서 결정되는데 그것은 주로 속인적인 임금, 즉 사람을 중심으로 한 임금이며, 직무라 직종을 중심으로 한 임금이라고는 말할 수 없다.
셋째, 이러한 속인적인 임금은 낮은 초임급으로 시작하여 높은 정년급에 이르는 연공서
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연금기금의 파산, 연금율의 정치적 결정 등을 배제 할 수 있다.
(2) 반면 자나치게 높은 저축 강제로 소득이 낮은 근로자들에게는 부담이 될 수 있고 사용 주의 높은 부담율 또한 노동비용상승의 주원인으로 지적되고 있음
. 관료제와 시민사회
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임금지원, 가족간호휴가의 법제화
Ⅳ. 남녀고용평등의 조치
1. 개념정의
2. 적용방법
1) 정치
2) 경제
3) 교육
Ⅴ. 남녀고용평등의 미국 사례
1. 준수 심사(Compliance Review) : 계약 준수국 활동의 80%정도를 차지
2. 고용차별 고발에 대한 조
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연, 기부 가능
* 이행강제금 : 이행기간이 지난 때부터 15일 이내
* 임금채권 소멸시효 3년
* 고용정책 기본법령상 상시 300명 이상의 근로자를 사용하는 사업주는 매년 근로자의 고용형태 현황을 공시하여함
* 재해위로금 : 평균임금 / 출산전후
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연 50만원
- 체력단련비 : 연 50만원
- 장기근속자 처우 : 10년 (금 10돈), 15년 (120만원), 20년 (부부동반 유럽여행)
- 정년퇴직자 처우 : 10년 이상 (금 1돈), 15년 이상 (금 10돈)
- 구정 및 추석 선물 : 각 구매가 10만원 상당
- 의료비지원제도 : 대상-직
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