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연장하는 장점을 고려할 수 있다. 또한 임금체계는 기업과 적정수준에서 다시 체결할 수 있으므로 기업 측에서도 고비용 임금을 지불하지 않고도 숙련된 근로자를 활용할 수 있는 이점이 있다.
근무연장제는 정년에 도달한 자의 퇴직 시기를
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연장된 노년기의 특성을 반영하지 못하는 것이다. 우리 사회의 연령차별주의를 극복하기 위해 연령차별금지법을 제정하고 정년제도를 연장·철폐하며 직업훈련을 내실화하고 임금피크제를 도입하는 등과 같이 제도적인 준비를 하여 노인 고
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1. 전직 지원 제도의 정의
2. 전직 지원 제도의 효과
3. 전직지원제도 실시 절차
4. 잔류 종업원에 대한 지원
5. 전직 지원 제도의 도입 및 실시 주체
마. 이직 관리의 향후 방향과 과제 ------- 19
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임금지급도 청구할 수 없다.
② 사용자는 근로자가 정당한 파업에 참가하였다는 것을
이유로 불이익 취급을 할 수 없다.
③ 안전보호시설의 정상적인 유지를 위한 필수적인 근로는
파업기간 중이라도 계속하여야 한다.
④ 정당한 직장폐쇄라
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연금이라는 제도
에 대해서 이미 언급하였으나, 한국의 \'경로연금\'제도 역시 그러하다.
경로연금은 1997년 도입되었는데, 국민연금제도의 시행 과정에서 불가피하게 발
생한 피해를 국가가 보상해 주는 의미에서 도입되었다. 즉, 국민연금이
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연에 방지하여 근로자가 재해를 당하지 않도록 근본적인 사전대책을 마련하는 것이다. 우리나라는 그간 산업화ㆍ공업화ㆍ기계화의 추진에 따라 세계적으로 불명예스러운 매우 높은 산업 재해율을 나타내고 있는바 앞으로 보다 적극적으로
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정년제도는 여성들에게 불리하기 때문에 직급별 정년제도 도입을 반대합니다. (예전의 금융기관(은행)의 여성들은 전환고시를 통과해야만 승진고시 자격이 주어지는 등 승진이 극히 제한되어 있었습니다. 1993년 여행원제도가 폐지된 후 여성
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연 강화 및 기금운용 개선이 필요하다.
현행법에서는 장애인고용촉진을 위한 기금조성은 정부 또는 정부 외의 자로부터의 출연금 또는 기부금과 사업주의 부담금을 주된 재원으로 규정하고 있다. 하지만 정부출연금에 대해서는 어떤 징수조
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장점)
exit가 자유롭다.
단점: 정보의 축적과 상호교류가 힘듬 때에 따라서는 거래 비용이 높다
조직: 조직을 통해 거래
entry, exit가 자유롭지 못하다.
권한에 따른 명령과 집행
정보의 축적과 상호교류 가능
*network 조직 :조직보다 좀 더 유연하
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장점
1) 가난한 가구는 궁핍을 입증하지 않아도 된다.
2) 조사가 어렵지 않다.
3. 단점
1) 근로의욕의 저하가능성 → 근로연계복지제도(보조금받는 사람은 반드시 정부 제공의 직장에서 일을 하도록 의무화 ; 1996년)에 연계
2) 게으른 자에 대한
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