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임금피크제 도입
임금피크제는 일정한 나이까지는 연공서열에 따라 급여를 올려주고 그 이후부터는 오히려 일정급여를 깎는 대신 정년까지 고용을 보장해 주는 제도이다.
→퇴직에 대한 불안감 제거, 조직에 대한 충성심을 제고하여 생산성
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장점
3) 단점(극복방안)
(2) 연공서열제
1) 의미와 배경
2) 특징
3) 능력급의 도입
(3) 기업별 노동조합
1) 의미와 기업별 노조 조직률
2) 상대적으로 적은 노동 쟁의 발생 건수
3) 노사협의제의 제도화
4) 정보의 공
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임금을 삭감하는 방식이다. 우리나라 기업들이 주로 도입하고 있다.
고용연장형은 다시 정년연장형과 고용연장형으로 나뉜다. 주로 정년연장, 재고용, 근무연장, 정년제, 자회사 재고용등의 방법을 쓴다. 일본에서 유래한 임금피크제의 도입
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유한킴벌리 정혜원, 거름, 2004 1. 유한킴벌리 소개
(1) 개요
(2) 경영방침
(3) 연혁
2. 유한킴벌리 조직혁신
(1) 4조 2교대제
(2) 평생학습제도
(3) 자율관리팀
(4) 성과관리
(5) 가족친화경영
(6) 노사관계
3. 유한킴벌리 평가
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정년 : 연령이라는 공무원 개인의 사유가 정부의 목적에 부합되어 일어나는
강제퇴직
- 감원 : 개인에게는 사유가 없어도 정부 사정에 의해 강제 퇴직
- 구제절차로서의 소청 : 불이익 처분을 받은 공무원이 그에 불복해 이의를 제기하는 경우
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임금 지급 금지, 복수노조 허용 반발에도 추진
노동계 – 노조전임자 임금 지급 금지 반대
경영계 – 복수노조 허용시, 협상교섭 창구단일화 복수노조란?
현재 우리나라 상황
복수노조의 장단점
복수노조의 제정 목적
해외사
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우리나라의 직업공무원제
1. 제도의 실태와 개선방안
2. 개혁의 실제 및 과제
1) 계약직 공무원의 임용 확대
2) 개방형 직위제도의 운영
3) 연봉제와 성과급의 실시
4) 책임운영기관제의 도입
5) 민간근무 휴직제
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연금기금 고갈로 인한 제도의 불안정을 근본적으로 막을 수 있음.
단점 -① 조세방식의 재원조달의 경우 막대한 자금조달 가능성이 현실적으로 희박
② 기초연금은 연금수준이 너무 낮아 기초적인 생활을 보장하기 힘듬.
③ 기초연금 도입시
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연금기금 고갈로 인한 제도의 불안정을 근본적으로 막을 수 있음.
단점 -① 조세방식의 재원조달의 경우 막대한 자금조달 가능성이 현실적으로 희박
② 기초연금은 연금수준이 너무 낮아 기초적인 생활을 보장하기 힘듬.
③ 기초연금 도입시
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, 2007 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 육아휴직제도의 개념
2. 육아휴직제도의 현실
3. 육아휴직제도의 문제점
4. 육아휴직제도의 장단점
1) 장점
2) 단점
5. 육아휴직제도의 개선방안
6. 육아휴직제도의 해외사례
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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