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노력해야한다. 1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 유형
3. 비정규직 등장배경
4. 비정규직의 장단점
(1) 장점
(2) 단점
5. 비정규직 관련 국내정책
6. 비정규직의 문제점
7. 비정규직문제 해결방안 제언
8. 결론 및 나의견해
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도입하면서 56세가 되는 직원들에게 첫 해는 기존 임금의 80%, 2년차에는 70%, 3년차에 50%를 주기로 했었다. 감정원은 이 제도를 폐지하면서 만 59세로 1년 연장했던 정년을 58세로 다시 낮추고 정년 이전 3년간 단계적으로 낮아지던 임금 피크제
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연구가 뒤따라야 한다.
참고문헌
김유창 외 1명.(1997) 프레스 작업에서 눈과 손의 협응동작에 대한 연구, 대한 인간공학 회지 제 16권 제1호 , pp.63~71,
이진서.(2003) 프레스 안전 작업 개선방안에 관한 연구, 대구 대학교, 학위논문(석사)
정재수.(20
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5. 능력위주의 인사평가제도의 문제점과 보완책
1) 집단성과 프로그램 中 우리사주신탁제도(ESOP) 도입
2) Life Planning Program
3) 선택형 복리후생제도
III. 결론
1. 포스코 인사제도의 장점
2. 포스코 인사제도의 단점
<참고자료>
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연구의 범위 및 방법
2. 비정규직의 실태
2.1 비정규직 종사자 인원현황
2.2 비정규직 종사자의 인금 대비
3. 비정규직 종사자의 증가의 원인과 장단점
3.1 비정규직 종사자 증가의 원인
3.2 비정규직 종사자 증가의 장점
3.3 비정규
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피크제를 활성화.
일본의 임금피크제의 경우를 말하자면 근속연수에 따라 일정기간이 지나 임금이 피크에 다다른 후 다시 일정 퍼센트씩 감소하도록 임금체계를 설계하는 것이다. 정년의 연장이나 정년 이후의 계속 고용과 같은 제도를 도입
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대한 시도조차 어렵고 길겠지만 우리의 이웃과 나를 위해서 노력해야한다. 1. 비정규직 개념
2. 비정규직 증가원인
3. 비정규직 유형
4. 비정규직의 장단점
(1) 장점
(2) 단점
5. 비정규직 문제 해결방안 제시
6. 결론 및 느낀점
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단점
1) 장점
2) 단점
3. 육아휴직제도의 문제점
1) 육아휴직 대상의 문제
2) 육아휴직 기간의 문제
3) 육아휴직기간 중 소득보장의 문제
4) 육아휴직급여 재원조달의 문제
4. 육아휴직제도의 해외사례 - 스웨덴
5. 육아휴직제도의 개선
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연(KIM JU-YEON). \"사회복지서비스 전달체계 문제점과 개선방안에 대한 연구.\" 교정복지연구 -.20 (2010): 1-32. 전남 고흥군을 중심으로. 1. 서론
2. 공적서비스 전달체계
3. 사적서비스 전달체계
4. 공적서비스와 사적서비스 전달체계의 비교
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연령차별금지법의 정착
2) 정년제도의 연장·철패
3) 고령자고용촉진제도의 강화
4) 고용알선 및 직업훈련의 내실화
5) 정년 후 재고용 및 시간제 고용제도
6) 시니어클럽의 활성화
7) 임금피크제의 도입
4. 저출산·고령화 시대의
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