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연령차별금지 법제화 및 정년제도 개선
ㅇ 채용훈련에서 해고 등 분야까지 점진적 연령차별 금지 법제화 추진
ㅇ 노동시장 실태조사 결과를 바탕으로 연금수급연령과 연계하여 정년의무화 도입 검토
- 임금피크제 확산 지원, 파트타임일자리
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임금피크제 확대 실시와 정년 연장
- 기업의 인건비 부담 및 인사 적체 해소 가능
- 개인의 고용에 대한 안정감 도모
국제화시대의 인적자원관리
현지인 인적자원관리
현지인 활용 현황
-기업 해외 법인의 현지 인력 운영 방향이 크게 변하고
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연 우리가 취할 수 있는 기본방향이 무엇인지를 살펴보도록 하겠다.
우리는 미국과 독일의 실업대책에 대해 알아봄으로써, 미국은 특히 노동시장의 유연성 부여와 근로자 능력개발을 중심으로 고용창출에 힘쓰고 있음을 알았다. 그리고 독일
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연장
2.고령화와 저출산의 동시진행
3.산업화와 도시화
4.경로사상쇠퇴
5.정년제의 보급
ⅲ. 이론에 의한 노인문제의 접근
1.기능주의적 이론에 의한 시각
2. 갈등주의 이론에 따른 시각
3. 상호작용주의 이론에 의한 시각
4.
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임금연공제에 변화가 있다. 예를 들면 (ⅰ) 연봉제의 도입·확대, (ⅱ) 임금의 인하 등을 들 수 있다. 또한 정부와 은행권을 중심으로‘임금 피크제’의 도입이 활발히 논의되고 있다. 국민은행은 임금과 근무연수가 일정 수준(피크)에 이르면
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연구회, 최홍엽,
비정규직 노사관계 이원덕, 한국노동연구원
권리를 상실한 노동자 비정규직, 장귀연, 책세상 1. 비정규직 개념
2. 비정규직 등장과 증가배경
3. 비정규직의 유형
4. 비정규직의 장단점
(1) 장점
(2) 단점
5. 비정규
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단점 및 도입시 유의사항
49. Work Sharing - 작업분담제
50. 국제인사관리(Global HRM)
51. 해외파견인사관리
52. 여성인력 관리방안
53. 중고령층인력 관리방안
54. 고령화사회의 도래에 따른 문제점과 대책
55. 근로시간의 유연화
56. 효율적인 Outso
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연구, 제8권, 제2호, 한국지방행정연구원, 1993.
김은경, 한국사회의 노인복지정책, 고려대학교 한국학연구소, 2003.
이두호, 노인복지정책의 기본방향, 노인복지 세미나집, 대한노인회, 1980.
이명숙, 21세기 노인정책의 방향, 인천대학교 행정대
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3. 노동조합
4. 민간 조직
1) 민간 조직과 산업복지
2) 민간 조직의 장점과 단점
Ⅱ. 산업복지의 대상
Ⅲ. 산업복지의 형태
1. 주체에 따른 분류
2. 대상에 따른 분류
3. 시기에 따른 분류
4. 내용에 따른 분류
5. 개입 수준에 따른 분류
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단점
2) 변동환율제도의 장단점
4. 관리변동환율제도
5. 복수통화 바스켓 제도
1) 미 달러 페그 시스템
2) 복수통화 바스켓 제도
Ⅶ. 고정환율제도와 변동환율제도의 장단점
1. 고정환율제도(fixed exchange rate system)의 장점
2. 고정환율제도
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