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임금피크제의 도입배경
3. 생산가능인구 감소와 고령화
4. 고령층의 취업 희망
5. 기업의 인건비 부담
6. 정년 60세 연장법
7. 임금피크제의 목적
8. 임금피크제의 유형
9. 정년연장형
10. 고용연장형
11. 정년보장형
12. 임금피크제 장점 vs
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고용안정 뿐 아니라 기업의 인건비 절감으로 인한 신규 채용도 확대할 수 있어 이에 대한 인식의 변화는 긍정적”이라고 말했다. 1. 임금피크제란
2. 임금피크제도란
3. 찬성
4. 임금피크제에 찬성하는 이유
5. 임금피크제의 장점
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임금과 비교하여 커다란 차이가 나지 않는 경우 이 유형을 선택하는 것이 바람직하다. 노사간에 큰 부담이 없이 실시할 수 있고 노동조합으로부터도 합의를 이끌어 내기 쉽다는 장점이 있다. (1) 임금피크제의 개념
(2) 임금피크제의 고
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임금피크제를 적용할 때에는 과연 해당 산업과 직무에 대해서 임금피크제 적용 필요성 여부를 - 필요하다면 어떤 방식(유형과 임금커브)이 합리적인가를 고려하여야 한다. 또한 더욱 중요한 것은 임금피크제를 외부환경에 변화에 따라 단기
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임금피크제의 도입
Ⅱ. 튀직연금제의 유형
구분
확정기여형(DC)
확정급여형(DB)
의의
부담금수준이 확정. 적립급투자수익에 따라 급여액 변동
근로자가 받을 급여가 사전에 확정
장점
이직시에도 적립금 연결계산 용이. 적립금 보장
사용자가
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선택과 변경, 복잡한 구성원의 욕구를 효율적으로 관리하기 위해 전산화가 요청된다. * 임금 수준
* 임금 체계
* 임금 형태
* MERIT PAY와 INCENTIVE PAY
* 임금피크제
* 퇴직(기업)연금제도
* 복지후생제도
* 카페테리아 복리후생
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임금관리방안
31. 퇴직연금제도의 유형
32. 퇴직연금제도의 구체적 설계방안
33. 연봉제 설계방안
34. 인센티브·성과급 제도
35. 집단성과배분제도
36. Stock Option제도
37. 종업원지주제도를 설명하라
38. 경영참가제도
39. 임금피크제도
40.
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임금피크제보전수당제 도입, 향후 개인별 소득보충제도, 정년의무화제도 등 도입 검토 등으로 고령화 준비를 철저히 해 나가야 할 것이며, 기업은 그러한 흐름에 적극적으로 동참해 나가야 할 것이다.
오늘날 고령화 시대는 어느 기업도 피할
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유형
1) 부양 주체에 따른 유형
2) 부양 필요성에 따른 부양
4. 저 출산 고령화 사회에서의 노인 부양 대책
1) 부양의식을 높이기 위해 노인 교육프로그램 활성화
2) 세대 간 사회통합 프로그램 제공
3) 부모 부양을 위한 정부의 정책적 지
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승진관리 절차
9. 방출관리
(1) 해고
(2) 정년제도
10. 복리후생제도
(1) 법정 복리후생제도
(2) 법정 외 복리후생제도
11. 노사관계
(1) 경영참가제도
(2) 경영참가제도의 유형
(3) 고충처리 제도
(4) 노사협의회
12. 시사점
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