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업무 성과에 비례하여 기존의 임금을 줄여나가는 방식으로 임금체계를 변경하는 대신 정년을 보장하거나 연장하는 임금제도\"라고 정의하였다.
이승복,한인수(2014)는 임금피크제란 근속연수가 증가하는 반면 일정기간 이후로 임금이 삭감되
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임금피크제 도입이 청년 등 신규채용에 영향을 미치는지 여부
① 신규채용 확대에 영향을 미친다(64.4%)
② 신규채용 확대에 영향을 미치지 않는다(34.9%)
③ 기타모름무응답(0.7%)
(자료: 고용노동부, 2015)
7. 임금피크제의 장단점
1) 임금피크제의
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위한 단편적이고 수동적인 방법으로 일관해 왔다. 임금피크제의 성공은 중고령인력의 활용도에 달려 있기 때문에 이와 같은 고령인력에 대한 인식의 전환 없이는 기업 내 임금피크제의 정착은 어렵다고 볼 수 있다(김근형, 2009).
3) 직무개발
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임금피크제 도입
① 정년 연장형 임금피크제
임금피크제를 시행할 경우 임금 삭감은 불가피하며 근로자나 노동조합의 반발이 거세질 것은 분명하다. 따라서 임금피크제를 시행할 경우 가장 유의해야 할 사항은 다음과 같다.
첫째 임금피크제
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임금
을 감액하거나 정년 퇴직자를 3개월 이내 고용하면서 정년 퇴직 이후부터 임금을 감액
≪ 그 림 ≫ ● 임금피크제란
● 정년연장과 임금피크제 현황파악
● 임금피크제의 장단점
● 현재이슈
● 우리들(취업준비생) 생각
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임금수준의 하락, 일부 공기업의 악용사례, 합리적인 임금피크제의 적용기준 확립 등의 문제를 병행해 생각해야만 이 제도가 좀 더 실효성을 거둘 수 있을 것으로 보인다. Ⅰ .임금피크제의 의의
Ⅱ. 임금피크제의 장단점
Ⅲ. 한국의
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수 있었다.
Ⅳ. 참고자료
60세 정년 관리와 임금피크제 이희자 저 | 행정경영자료사 | 2014.06.30. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 임금피크제의 장단점에 대한 본인의 견해를 밝히기
2. 임금피크제 도입 사례와 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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임금이 줄어드는 체계. 1. 임금피크제의 개념
2. 임금피크제의 도입배경
3. 임금피크제를 바라보는 관점
4. 임금피크제 도입사례(산요 전기)
5. 임금피크제 도입사례(신용보증기금)
6. 임금피크제의 장단점
7. 임금피크제 도입시
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차의 임금 피크제 대상 근로자는 약 15만 명이고, 이를 위해 현대자동차에서는 정년 연한을 60세로 연장하기로 결정했다. 현대자동차의 임금 피크제는 만 55세부터 만 60세까지 매년 전년도 임금의 10%를 줄여나가는 방식으로 계획되고 있는데,
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임금)등급체계 혹은 신임금체계
2. 도입배경 : 정보기술 발달에 따른 조직계층수 축소와 수평적 조직 확산, 경직성 극복, 역량과 역할의 중요성 증대
Ⅱ. 장단점
1. 장점 : 직무간의 자유로운 이동, 인간중심적, 조직 유연성 강화
2. 단점 : 재무
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