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정년 연장과 임금피크제
1.INTRO
평균수명의 증가와 저출산에 따른 고령인구의 증가…
고령인구의 경제생활의 필요성 대두
2. 정의
정년 연장 Deferred Retirement
현행법상 사업주가 정규직원이 일정한 연령이나 정해진 근무
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인적자원관리
정년연장과
임금피크제
1. 임금피크제란
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● 임금피크제란 일정연령을 기준으로 임금을 조정 하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도
● 임금피크제는 근속연수
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임금삭감수단으로 변질되어서는 안된다.
3. 퇴직금 수준의 하락 방지
임금피크제의 적용시점까지 최직금을 중간정산하고 정산후에는 변경된 급여를 기준으로 퇴직금을 정산하는 것이 바람직하다.
4. 한국형 혹은 기업실정에 맞는 모델 도입
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를 넘은 것은 대한 노동자들이 임금피크제에 대한 절대적인 정보가 부족하고 아직 피부에 와닿지 않는다는 것이다. 반면에 정부와 경영계에서는 이 제도의 도입에 속도를 내고 있으므로 앞으로 노동조합에서 직원들과 조합원들을 대상으로
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하게 되었으며, 정년 후 늘어난 고용기간의 인건비 배분방안의 하나로서 임금피크제가 운용되고 있다. \'개정 고령자고용안정법\'이 시행되는 시기부터 \'고령자 고용확대제도\'와 \'임금피크제\'가 더욱 확산될 전망이다.
하지만, 정년후의 고
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(%)
6.0
6.7
6.4
5.2
4.7
※ 당초 피크임금 : 임금피크제의 적용으로 임금이 최초로 감액된 날이 속하는 연도의 직전연도 임금(연간 갑종근로소득(비과세 제외))
2. 임금차액의 계산은〔⑭분기피크임금〕에서〔분기임금총액 + 감액임금〕을 뺀 금액
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임금을 깎는 수단으로 ‘악용’할 가능성이 있다는 게 반론의 골자다. 민주노총 관계자는 “기본적으로 도입에 찬성하지 않는다”고 말했다.
저소득의 노동자
세 번째 이유는 두 번째와 연결되어 생각할수 있는데.. 임금피크제 도입의 대표
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경이나 근로자의 대우에 대해서는 고려하지 않은 부분이 크다고 할 수 있다. 이러한 차이로 인해서 임금피크제의 시행을 어렵게 만든다.
임금피크제의 문제점을 인식한 많은 기업들은 이를 시행하고 있지 않으며 이를 폐지해야 한다는 목소
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베이비붐세대 대량퇴직 해법 부상
| 기사입력 2010-02-26 02:33
≪ 그 래 프 ≫
[서울신문]임금 피크제의 확산 속도가 가파르다. 신용보증기금이 2003년 7월 국내 처음으로 도입한 임금피크제는 이후 5년간 느린 확산세를 보였다.
그러
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서 기업 이미지는 물론 노사신뢰도를 향상시킬 수 있다.
3. 정부사회적 측면
1) 고령화 대책의 일환
임금피크제는 고령화 대책의 일환으로써 조기퇴직에 따른 인력손실을 막고 사용자 부담은 늘지 않으면서 고용안정에 기여할 수 있다.
2) 청년
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