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수준을 다소 낮추더라도 더 일하고 싶다는 욕구가 증가
은퇴 이후 사회활동을 지속하면서 삶의 활력을 유지하고 싶다는 사람이 늠 PART 1 임금피크제 관해서
PART 2 찬성, 반대 의견
PART 3 기업에 미치는 영향
PART 4 대처방안
PART 5 팀 의견
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정년연장에 따른 임피제 조기도입 결정, 15년부터 시행하고 있으며 최근 임금 인상액의 일부를 협력사와 나누는 임금 인상 공유제 실시
->감액연령 58세, 감액율58세(10%), 59세(19%), 60세(27%)
※그림 자료 1.임금피크제 의미
2.임금피크제 도
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피크제의 의의
2.임금피크제의 도입 필요성
3.임금피크제 모델
4.임금피크제의 도입 방법
5.임금피크제의 찬성 이유
6.임금피크제의 이점
7.일본의 임금피크제도 도입사례
8.한국의 임금피크제도 도입사례
9.임금피크제의 문제점, 논쟁점
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뿐 결코 피할 수 없는 사회적 현상이다. 고령화 사회는 청년사회에 비해 고용방식, 임금제도, 노사정의 태도 등 패러다임의 전환을 요구한다. 패러다임의 전환이 이루어질 때 고령화 사회로 인한 각종 폐해는 최소화될 수 있을 것이다.
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임금피크제가 어떤 역할을 할 수 있을지 기대해본다. I.서론
II. 임금피크제의 개념
III. 임금피크제의 종류
1.정년 보장형
2.정년 연장형
3.선택형 정년연장
4.고용연장형
IV. 임금피크제의 등장배경
1.고용시장의 변
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임금피크제 사례분석- 결론부분 -www.cats.or.kr
9. “근로자파견제도의 올바른 이해”, 노동부 고용관리과, 2000.5
10. 경제개발협력기구 - www.oecd.org- statistics
11. 기타 언론보도
12. 기타 각주 참고
관련인터넷사이트
- 연합뉴스 2003년 2월 3일자
- 한
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임금피크제 사례분석- 결론부분 -www.cats.or.kr
9. “근로자파견제도의 올바른 이해”, 노동부 고용관리과, 2000.5
10. 경제개발협력기구 - www.oecd.org- statistics
11. 기타 언론보도
12. 기타 각주 참고
관련인터넷사이트
- 연합뉴스 2003년 2월 3일자
- 한
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임금체계: 복리후생제도
IV. 임금피크제
1. 정의
2. 한국의 임금피크제 소개
3. 신용보증기금의 임금피크제 도입과정
4. 신용보증기금 임금피크제 제도
5. 임금피크제 도입의 효과
V. 신용보증기금의 임금제도 분석
1. 기본임금체계
2
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임금피크제 비교 연구”, 인하대, 2008
- 신동규, “임금피크제 도입이 조직 공정성과 조직 유효성에 미치는 영향에 관한 연구”, 영남대, 2011
- 노동부, “사례로 알아보는 임금피크제 매뉴얼”, 2005 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 임금피크제의 의
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피크제의 도입은 현실성 있는 방안으로 판단된다. 그리고 사례로 일본의 임금피크제 도입은 정년후 근무기간 연장에 따른 기업의 추가적인 인건비 부담을 해소할 수 있는 장점이 있으며 근로자 측에서는 임금이 다소 줄더라도 정년을 보장받
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