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개념을 통해 개인이든 조직이든 “자신이 무엇을 하는 존재인가?” “그것이 살만한 가치가 있는 것인가?”가 명확해야 함을 역설한 바 있다. 즉 뚜렷한 Brand Identity가 없는 기업이 사라지듯이 Brand Identity없는 개인도 사라질 것이라는 것이다.
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개념의 이분법적 은퇴에서 벗어나 은퇴과정의 유연성을 확보하기 위한 다양한 은퇴경로가 제공되어야 할 것이다. 이를 위해 임금피크제, 점진적 퇴직과 같이 근로의 급부는 다소 낮추더라도 노동시장에서의 완전 이탈을 늦추는 방식으로 경
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개념 중의 하나인 기회의 균등을 말할 때 논란이 되는 것이 바로 기회의 정의이다. 즉, 기회를 경제 사회활동의 시작점으로 본다면 이는 적용될 여지가 없을 수 있으나 부모의 밑에서 태어나는 시점을 기회의 기점으로 본다면 퇴소 아동의 경
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개념적으로 분리하고 고용주로서 정부의 책임을 분명히 하는 것이 현재처럼 공무원연금에 퇴직금이 일부 포함되어 있다는 식의 제도적 모호성을 극복하는 것처럼 보인다. 때문에 재정불안정을 해소하기 위해서는 보험료를 현행 17%에서 40%까
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2) 고령화에 의한 경영상의 문제점
3) 고령화에 의한 사원 심리 면의 문제점
4) 고령화 사회 기업의 HRM 방안
1) 실버산업의 개념
2) 실버산업의 등장과 그 배경
3) 각 나라별 실버산업 및 전망
임금피크제 사례
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개념
Ⅱ. 출산률 저하가 미치는 영향
1. 노인인구 부양을 위한 생산가능인구의 조세․사회보장비부담이 증가함에 따라 세대간 갈등 야기 우려
2. 건강보험의 재정 위기
3. 경제성장의 둔화 및 전체인구, 경제활동 인구의 감
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임금피크제 도입, 고용지원금 지급, 사회참여지원 등을 시행하고 있다. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진법을 근거로 하고 있는 연령차별금지, 정년연장과 고용지원금의 지급은 일할 수 있는 노인에 대한 부당한 차별을 금지하고, 오
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임금피크제 (Salary peak)
60. 임폐리얼 마케팅 (Imperial marketing)
61. 자산3분법 (資産3分法)
62. 자유무역협정 (Free trade agreement)
63. 전략적 제휴 (Strategic Alliance)
64. 전신환 (TT)
65. 전자상거래 (電子商去來)
66. 전직실업자 (前職失業者)
67. 정
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임금피크제란 ?
1. 임금피크제의 도입배경
2. 임금피크제의 개념
3. 임금피크제의 유형
4. 임금피크제의 쟁점
Ⅲ 임금피크제의 사례분석
1. 수자원공사
2. 신용보증기금
3. 대한전선
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임금, 어떻게 봐야 하나\", 바른사회시민회의.임금피크제도청년본부, 2015.
주상영, 노동소득분배율 변동이 내수에 미치는 영향, 경제발전연구, 2013.
주상영, 소득주도성장론에 대한 비판과 반비판, 건국대학교 경제학과 논문, 2017.
최경석, 기
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