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임금관리 및 임금협약세미나, 전국경제인연합회 국제경영원
◈ 한국경영자총협회(1987), 국제경쟁력시대의 임금정책을 모색한다, 임금정책 심포지움, 프레스센타 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 임금의 개념
Ⅲ. 임금의 본질
Ⅳ. 임금협상의 필요성
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노동자들과 또 학교 관계자 분이나 하청 업체 관계자를 만나서 인터뷰 해보았어야 하는데 사정상 하지 못한 점이 많이 아쉽다. 만약 이러한 연구를 이어서 하시는 분들께서는 다양한 입장과 다듬어진 인터뷰로 좀 더 구체적이고 깊게 탐구 하
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임금단체협상에 잠정적으로 합의했음에도 불구하고 임단협 내용에 포함되어 있던 <비정규직 처우개선 관련 확약서>에 대해 또다시 1차 업체에만 적용하고 2·3차 업체를 배제하면서 비정규직 내부의 1차 업체와 2·3차 업체 노동자를 또다
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노동자를 많이 접하게 되고 많은 노동자들의 이야기들 듣는다.
나 또한 마찬가지로 현대자동차에 생산직으로 근무하고 있는 사촌형에게서 이번 현대자동차 임금현상 파업에 관해 많은 이야기를 들었다.
이번 임금협상이 끝나고 임금이 인상
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임금의 결정에 관한 경과조치) ①노동부장관은 이 법 시행후 최초로 시행할 최저임금의 결정을 위하여 1987년 6월 30일까지 심의위원회를 구성하여 1987년 7월 1일까지 심의위원회에 최저임금의 심의를 요청하여야 한다.
②심의위원회는 제1항의
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노동자는 경영자가 회계정보를 노동자를 지배하고 이용하기 위해 사용하는 것이라 생각한다. 단체협상이 잘 활용되기 위해서는 경영자의 회계정보에 대한 관점의 변화와 노동자의 회계정보의 부정적 이미지를 제거하여야 한다고 제시하고
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개요(전개과정)
(1) 임금삭감 부른 수수료제도
(2) 거듭된 교섭혼란
3. 주요쟁점
(1) 수수료제도 관련
(2) 단체협약파기문제
(3) 특수고용직노동자
III. 평가(최종 정리 및 전망)
※ 참고문헌
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노동자들까지도 광범위하게 노동운동으로 진출하고 있다. 그리고 이에 따라 노사고관계의 쟁점 영역 자체가 크게 확대되어 임금이나 고용 및 작업조건, 근로복지 등과 같은 전통적 협상 영역 외에 다양한 쟁점들이 추가되고 있고, 경우에 따
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임금협상이나 단체협약을 통한 임금인상, 노동조건의 개선 등이 실질적인 노동자 생활상태의 개선을 가져올 수 있는 가능성은 점점 작아지고 있고, 이 점에 대해서는 노동조합은 물론 일반 노동자 대중의 인식도 매우 높다. 따라서 노동자의
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임금협상의 과정에 대해서 미약하나마 알아보게 되었다. 대부분의 여론이 노조의 파업이나 단체행동에 대하여 부정적인 시선을 보내고 있는 것이 현실이다. 파업기간중의 손실이 엄청나다거나 혹은 노동자가 받는 임금의 수준이나 복지 문
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