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법은 공포한 날로부터 시행한다.
제2조 (다른 법률의 개정) 근로기준법중 다음과 같이 개정한다. 제34조 및 제35조를 삭제한다. 제110조제1호중 "제28조, 제35조"를 "제28조"로 한다.
제3조 (최초로 시행되는 최저임금의 결정에 관한 경과조치) ①노
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임금을 낮추려고 할 것이고, 노동계 역 시 사회 전체적으로 공감할 수 있는 객관적인 수준 보다는 협상력을 강화하기 위한 전략으 로서 높은 금액을 제시하는 모습이 반복될 것이다.
-참고문헌
최저임금법의 문제점과 개선방안 = A Study on the pr
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임금 가이드 라인, 경쟁과 담함 방지법 등.
·회사 규모: 대기업이 규모의 경제가 있기 때문에 임금수준이 높다.
·경영이념: 최고경영진의 노동자에 대한 가치관이 좌우한다.
·노조: 노동조합의 힘이 클수록 사용자와의 임금 협상력이 다를 것
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임금 가이드 라인, 경쟁과 담함 방지법 등.
·회사 규모: 대기업이 규모의 경제가 있기 때문에 임금수준이 높다.
·경영이념: 최고경영진의 노동자에 대한 가치관이 좌우한다.
·노조: 노동조합의 힘이 클수록 사용자와의 임금 협상력이 다를 것
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협상력을 부여해 주는 ‘합법적 노동조합 설립 및 가입’을 보장해주는 것이 최선이 될 것이다. 법보다 폭언과 폭력, 여권압수와 강제적립이 가까운 것이 이주노동자의 현실이다. 최저임금법이나 근로기준법의 권리의 주체가 된다고 인정하
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