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협상을 통한 그들의 (합법적으로) 경쟁하는 이해에 대한 노동과 자본간의 그리고 좌익과 우익간의 광범한 토대를 가진 동의
4) 복지국가의 재편기(1975-현재) Ⅰ. 사회복지의 이념
1. 복지이념의 정의
2. 복지이념의 모형
1) Wilensky & Lebeau
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labor/down.jsp?idx=9462&fileId=9142
국제노동동향 (No.438) :
11) http://money.joinsmsn.com/news/article/article.asp?total_id=4450651&ctg=1303
12) http://blog.daum.net/ihrskm/8009909
13) http://222.110.238.9/pub/docu/kr/AI/06/AI062010MAC/AI06-2010-MAC-009.PDF
2010년. 4월호 pp.92~108ⓒ 한국노동연구원.
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임금협상에서 정액:정률 50:50으로 인상하기로 5/27 노사 합의했으나 사측에서 거부하고, 정률부분에 있어서 인사고과를 적용하자고 요구하며 일방적으로 추진하였다. 노동위원회에서 10월 노사합의 인정한다는 판정을 하자 사측은 다시 비조
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임금협상이나 단체협약을 통한 임금인상, 노동조건의 개선 등이 실질적인 노동자 생활상태의 개선을 가져올 수 있는 가능성은 점점 작아지고 있고, 이 점에 대해서는 노동조합은 물론 일반 노동자 대중의 인식도 매우 높다. 따라서 노동자의
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노동자계급 역시 임금억제와 더불어 약간의 복지삭감을 불가피하게 감수해야 하지만, 그 대신 긴축의 부담을 전적으로 노동자계급에게만 지우지는 않겠다는 ‘고통 분담’의 논리를 내세웠던 것이다. 실제로 사민당은 집권 직후 임금억제를
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노동자계급 역시 임금억제와 더불어 약간의 복지삭감을 불가피하게 감수해야 하지만, 그 대신 긴축의 부담을 전적으로 노동자계급에게만 지우지는 않겠다는 ‘고통 분담’의 논리를 내세웠던 것이다. 실제로 사민당은 집권 직후 임금억제를
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임금에 대한 의견을 맞춰나간다”고 말했다. 노조 역시 회사 측에 무리한 요구는 하지 않는다
) http://www.donga.com/fbin/output?n=200706110128
.] 1. 노동자의 기업에 관한 관계의 재인식
사례1) 옥천 국제종합기계 대립 없는 노사문화
사례2)울산에
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임금협상이 주류를 이루었으나, 이제는 근로의 질적 향상이라는 측면에서 근로조건과 임금분쟁뿐 아니라 법적 권리적 및 근로생활의 질적 분쟁 등의 복지 서비스를 강화하는 근로복지운동의 전게가 병행되어야 할 것이다.
* 참고문헌
한국
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임금인상이 경기가 호전되면서 노동계에서 더욱 높게 요구되고 있어서 노사 간에 갈등이 심화되고 임금협상시기에 노사분규가 확산될 가능성이 있기 때문이다.
참고문헌
노동경제학, 한국방송통신대학교 출판문화원 노동경제학 경3
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노동자에 대한 직업훈련 강화를 위해 150억유로를 투입하고, 노동자 직업훈련계좌를 개설해 비숙련자에게는 연 800유로, 숙련자 연 500유로 지원
*‘젊은 혁신국가’로의 변신을 위해 100억유로의 스타트업 펀드를 조성하고, ‘기술비자’로
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