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전략 윤성식 2002 열린책들
새정부혁신의 전략과 과제 박동서 2001 법문사
한국행정의 쇄신사례 박동서 1999 법문사
인적자원관리의 신조류 1997 한국노동연구원
신한국행정론 김번웅,김판석 2001 법문사
행정에 관한 공무원의 인식과 태도 황성원
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전략,스스로 평가해 보시오,작성 및 측정 결과를 토대로
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 스트레스
(1) 스트레스와 질병
(2) 스트레스 요인
2. 자신의 스트레스 인식일지를 작성하고, 스트레스 취약성을 측정
(1) 스트레스 인식일지 표 작성
(2) 스
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추진현황
7. ThinkQuest의 가치
8. ThinkQuest Korea 2000 Local 대회
Ⅶ. 인재육성(인재양성, 인재개발)의 전략
Ⅷ. 향후 인재육성(인재양성, 인재개발)의 학력향상 방안
1. 장학지도 내실
1) 학력향상 중심의 장학지도
2) 교육과정 지원중심 장학지
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옳지 못하다 제도적인 장치가 필요하다
(4) 비합의 : 국민적 합의가 필요하다.
(5) 상징수준 : 실물수준으로 국민이 실감할 수 있어야 한다. 1. 사설을 통해서 본 공무원노조
2. 정부측의견
3. 공무원측 의견
4. 표로 살펴본 찬반의견
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전략」
서울:동도원, 건설교통부(2006)
「행정중심복합도시 건설깁곤계획」
행정중심복합도시 건설청
「2009년도 주요업무 추진계획」
최상철(2008) “MB정부의 국가균형발전 방향과 전략”
국가균형발전위원회 최병선(2007) “국토종합계획
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추진 내용
(3) 친환경 농업 실천 사례
2) 첨단 나노 산업
(1) 나노 산업 유치의 노력
(2) 추진 과정
(3) 기대되는 부가가치
3) 기업체 유치
(1) 현황
(2) 유치에 유리한 조건
(3) 유치 사례
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1) 시범사업 목적
2) 시범사업 기간
3) 시범사업 지역
4) 시범사업의 내용
5) 시범사업의 업무
6) 추진계획
2. 사업모형
3. 추진체계
4. 쟁점 및 정책제안
Ⅱ. 사회복지전담공무원
- 사회복지전담공무원의 역할과 전망
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공무원단(SES)제도에 관한 연구, 중앙행정논집
중앙인사위원회, 2004, 공무원인사개혁백서(Public Human Capital Reform): 중앙인사위원회 출범 5주년 성과 보고서
, 2005, 고위공무원단제도 추진경과
, 2005, 고위공무원 인사심사업무처리지침
, 2004. 11, 고
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기대할 수 있다.
다섯째, 정부에 대한 시장체제의 제약은 비교적 적기 때문에 민간 기업처럼 파업에 의하여 도산될 염려는 없다.
여섯째, 공무원단체의 활동을 관대하게 허용하면 행정의 대내적 민주화와 공무원들의 사기진작에 기여한다.
일
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추진 (拙速推進)
6. 직무유기 (職務遺棄)
Ⅳ. 복지부동의 원인
Ⅴ. 대처방안
Ⅵ. 복지부동의 문제점과 실질적 대책(신문기사 중심)
Ⅶ. 현직 공무원들과의 Interview
Ⅷ. 결론 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 복지부동의 정의
Ⅲ. 복지부동의 유형 및 그 사
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