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업무수행 목표설정, 통계분석, 업무기술 및 수행평가 방법, 갈등해소 방법, 보고서 작성방법 등
사례
<동강병원>
- 관리자 리더십 강화 교육
대상 : 간부직원 및 부서장, 간호부(수간호사 이상)
교육내용
- 1일차
역동적 조직을 위한 리
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추진시켜 조직의 슬림화를 통한 조직의 재구축시 이러한 형태를 도입한다.
(3) PROJECT 형
기동성과 다양성을 생명으로하는 형태로서 기존의 조직을 그대로 유지하면서 신규사업이나 업무의 특성상 프로젝트 수행의 형태로 운영할 수 있는 특징
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) 운용 사례
Ⅷ. 한솔교육의 비정규직(비정규근로자) 운용 사례
1. 비정규직 활용부문
1) 노동시간형
2) 전략형인재
2. 비정규인력의 효율적 활용방법(인식전환)
3. 문제점 및 주요 개선안
1) 기본방향
2) 주요개선사항
참고문헌
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전략
4. 표준(Standart)과 임상질지표(Clinical indicator)
5. 질 관리를 위한 자료의 분석도구
6. 질 관리
7. 의료의 질 향상
8. 간호표준
9. 간호의 질 관리
10. 논문 참고하여 간호사의 임파워먼트 전략 세우기
Ⅲ. 결론-----------------------
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수행업무, 자격 및 승진 요건, 보상체계 등을 도출해야 한다.
▷인사이동
인사이동은 직원의 성격, 능력, 근무상태 등을 재평가하여 조직내 위치를 변동시키는 것
1. 이동
일단 배치된 직원을 현재의 직무에서 동등한 직계에 있는 다른 직무
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전략 그리고, 이직방지를 위한 경력개발전략이 특히 요청된다(박경규, 1998, pp.60～64).
4. 병원의 조직
◈ 진료부
1 정신과
2 정신과
3 정신과
◇ 간 호 과간호계,
보호계
◇ 사회사업실
◇ 심리검사실
◇ 임상병리검사실
◇ 방사선 검사실
◇
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추진방향
Ⅳ. 신체검사와 흉곽신체검사
1. 일반적 접근 방법
2. 흉곽과 호흡양상의 조사(Survey of the Thorax and Respiration)
3. 흉곽의 후면 검진
4. 흉부 전면의 검진
5. 특수검진
Ⅴ. 신체검사와 외국신체검사
1. 일본의 학생 체질검사제도의
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걸 깨달았다. 이번 방문을 통해 장애인에 대한 편견을 버릴 수 있는 계기가 되었고, 항상 조심하며 살아야겠다고 새삼 느끼게 되었다. 서론
1.주제선정
본론
1.국립재활원 연혁
2.국립재활원 기본현황
3.국립재활원 업무
결론
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계획 협의
2) 관찰 및 데이터 분석
3) 수업 후 협의
4) 수업장학 절차의 순환
6. 수업장학의 유형과 방법
1) 임상장학
2) 동료장학
3) 자기장학
4) 전통적 장학
7. 효율적인 수업장학
1) 장학에 대한 패러다임 변화
2) 장학 담당자의 자질과 전
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임상적 의사결정참여 기회 부여
5) 협업에 의한 간호의 부족
6) 간호 관리자의 갈등
3. 미래의 간호 관리자가 갖추어야 할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오.
ⅱ. 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조
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