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임용방안 연구, 수탁연구, 한국교육개발원
인천과학영재교육원, http://isep.incheon.ac.kr/
윤기옥 외(2002), 수업모형의 이론과 실제, 서울 학문출판
황동주·임회준(1999), 영재교육과정 개발연구, 서울 한국개발원
한국교육개발원(2000), 영재 교수-학
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방안 모색.\" 한국행정연구, 제7권 제4호.
박동서 (1999). 인사행정론. 서울: 법문사.
서울대학교 행정대학원, 대우경제연구소 (1999). 개방형 임용제도의 도입과 성과관리방안(정부조직 경영진단 보고서).
서원석 (1998). \"공직조기퇴직자의 실태분
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임용확대방안. 국정과제회의 보고자료.
정부혁신지방분권위원회. 2004. 『지방학교출신, 여성, 장애인 등 사회형평적 인재등용방안』. 서울: 정부혁신지방분권위원회.
정용덕. 2002. 현대국가의 행정학. 서울: 법문사
정정길 외. 2003. 정책학원론
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임용 경향은 주어진 문제와 지문을 잘 독해하는 것이 관건인 경우가 많아요. 그런 경우에 독해력이 점수를 좌우한다고 볼 수 있죠. 저는 사실 국어적 감각이 심하게 없습니다. 주변사람도 인정하고요^^ 그래서 나름 방법을 세운 것이 수능 읽
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방안이 없어 책임과 의무를 다하지 못하고 있다.
→ 이를 해결하기 위해 양성 기관에 대한 질 관리와 교사 선발 방법 개선을 통하여 유능한 교원 양성에 주력을 하고, 예비 교사들 중 임용시험에 통과하지 못한 자를 위해서 다른 경로로 교직
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임용
계약이행
평가
계약기간의 중간인 2년과 최종년도인 4년에 각각 1회씩 2회 평가
평가결과에 따라 계약해지, 면직요청, 원직복귀 결정
교장 인사권자
교육감
[ 참고문헌 ]
교육부(2005). 교원승진제도 개선방안.
김왕준(2004). 교장선출보직제
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임용의 문제점과 개선방안
1)내부임용의 문제점
우리나라의 내부임용의 문제는 급변하는 시대적 상황에 적응하기 어려운 경직
성과 관련된 것이라고 할 수 있다. 이를 구체적으로 지적하면 다음과 같은 것들이
있다.
첫째, 내부임용체제의 성
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임용된 사람들이 업무관계나 대인관계에서 협력적인 관계를 설정하지 못하는 \'직장부적응\' 때문에 겉도는 일이 없도록 업무상 인사상의 지원방안을 마련해야 한다.
(라) 행정문화 개혁
임용개방에 의한 잠정적 임용관계가 수용되고 그것이
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임용체제의 문제는 결국 임용고시에 있다고 할 수 있다. 모든 문제는 임용고시에서부터 시작하고, 또한 임용고시로 귀결된다고 할 수 있다. 그 이유는 교원양성 및 임용과 관련된 그 어떠한 개혁방안이 나오더라도 현재와 같은 임용고시가 있
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임용고사의 시행배경과 문제점 및 개선방안을 살펴보았다. 모든 선발시험이 그렇듯이 교원임용고사도 교사로 임용될 제한된 인원을 뽑는 시험이다. 따라서 이왕이면 우수하고 건전하며 열성적인 교사를 선발하는 것이 바람직하다. 그러나
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