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모델 창출(Profit)
4. E : 비용구조 효율화(Efficiency)
5. N : 기업 문화 혁신(New culture)
6. 상시 경영혁신 체제로의 전환
7. 서영태 사장의 리더십
IV. 조직의 반응
V. 혁신의 성과
1. 재무적 성과
2. 비재무적 성과
VI. 결 론
1. ‘혁신경영
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목적과 필요성
ⅳ) 주요 국의 사회복지 공동모금
Ⅱ. 기관방문 ( 아름다운 재단 )
ⅰ) 기관의 배경 및 역사
ⅱ) 기관의 목적
ⅲ) 기관의 조직
ⅳ) 기관의 주요 사업 및 활동
ⅴ) 인터뷰 내용
ⅵ) 실천 모델
ⅷ) 평 가
* 참고문헌
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있어야 할 것이다 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 임파워먼트의 여성복지실천
1. 임파워먼트의 형성배경
2. 임파워먼트의 개념
3. 임파워먼트의 과정
Ⅲ. 의식향상집단
1. CR 집단의 생성과정
2. CR 집단의 내용
3. CR 집단의 상담적 기능
Ⅳ. 결 론
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론 평가
5.스키너와 반두라의 이론 비교
1) 인간관
2) 기본가정 차이점
6.반두라이론과 사회복지 실천
1) 치료 기법
2) 치료적 관계
3) 치료적 적용
4) 사회사업실천에의 적용
7.사회학습이론의 교육적 시사점 및 한계점
1)수업목표 설
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1. 분권화된 환경에 맞는 권한과 책임의 위임
2. 정책 운영에 있어서 결과의 책임의 강조
3. 성과지향적인 인적관리 추구
4. 고객중심의 서비스 지향
5. 전략지향적인 인사제도 운영
6. 적절한 권한 부여(Empowerment)
Ⅵ. 결 론
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특성
가. 장애인 당사자 주도
나. 전 장애영역 강조
다. 지역사회의 권익옹호 활동
4. 자립생활 실천을 위한 조건
5. 2006장애인 지원종합대책에서 본 중증장애인 자립생활을 위한 활동지원
1) 현황 및 문제점
2) 추진계획
6.결론
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￭ 이데이 노부유키와 세종대왕의 비교
▫ 성과 창출
▫ 배려
▫ 변화 주도
▫ 과학적 참여
▫ 임파워먼트
▫ 조정과 협력
▫ 윤리적 용기
▣ 마치면서..
□ 우리가 지향해야 할 리더십
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실천의 이해 / 엄명용외 3 / 학지사 / 2000. 서 론
Ⅰ. 개요
Ⅱ. 이론적 배경
본 론
Ⅲ. 과제중심 모델의 특징
Ⅳ. 과제중심 모델 개념
Ⅴ. 개입과정 및 기법
1. 초기단계
2. 중기단계
3. 종결단계
Ⅵ. 문제점 및
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및 실천적 노력이 가능할 것이다. 1. 실태
2. 이혼의 개념과 유형
1) 협의이혼의 의의, 2) 협의이혼의 절차, 3). 재판상 이혼의 의의
4) 재판상 이혼의 사유, 5) 재판상 이혼의 절차
3. 이혼 현황
1) 이혼율의 급증, 2) 이혼증가의 배
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3) 정책형성
3. 임시조직모델
1) 구조
2) 관리
3) 정책형성
Ⅴ. 행정정보화 발전방향
1. 새로운 정책결정시스템의 모색
2. 조기경보시스템의 구축
3. 정보화 과정에의 참여 및 의견수렴 확대
4. 전문적 자문기구 이용의 활성화
Ⅵ. 결론
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