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정의 예라 할 수 있다.
목차
Ⅰ. 청소년 폭력
1. 청소년 폭력의 개념
2. 청소년 폭력의 유형
3. 청소년 폭력의 실태
4. 위험요인과 보호요인
5. 개입전략
Ⅱ. 청소년과 성
1. 청소년의 성
2. 청소년 성문제의 현황
3. 청소년 성행동의 위험요인과 보
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되어버린 조직관행과 패러다임에서 탈피
계획, 조직, 통계의 오래된 경영 패러다임
-> 비전, 가치, 임파워먼트 중 하나로 대체 1. 변화의 세력
2. 변화계획의 모델과 역동성
3. 변화저항의 이해와 관리
4. 학습조직의 창조
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1. 대한통운
1) 선정이유
2) 기업소개
2. 대한통운의 SIS성공사례-물류정보시스템(MIS)
1) 택배 정보 시스템
2) 사이버 운송 알선 시스템
Ⅲ. 결론
1. MIS가 기업에 성공을 가져다 주는 요인
2. MIS가 장애가 되는 요인
맺음말
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갖추어야 할 조건
1. 계층의 단순화·조직의 유연성??
2. 네트워킹 조직
3. 정보지향 조직
4. 학습조직
5. 분권화
6. 임파워먼트 ??
7. 경쟁 조직화 ??
8. 조직의 환경변화 적응력
9. 인력 자원 관리의 중요성
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전략
2)정치적 압력전술
3)직접행동
4)법적행동
5)연대
4. 옹호--------------------------------------------------8
1)개념
2)옹호의 주요 원칙
3)옹호의 기술과 전술
4)옹호의 유형
5. 임파워먼트---------------------------------------------10
1)개념
2)임파워
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정의
(3) 교사와 학생의 협상과정
제 3 절 낙인(烙印, labelling)과 상호작용
(1) 낙인이론
(2) 낙인을 붙이는 과정
(3) 낙인과 자성예언효과
<참고>
▷ 자성적 예언과 피그말리온 효과
1. 자성적 예언이론(Self-fulfilling prophecy)
2.
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임파워먼트 ‘역량강화/권한부여’라고도 하며, 소외되고 무력한 클라이언트의 잠재력과 강점을 인정하고 개발하려는 접근방법을 의미
배양, 사회정의의 향상, 클라이언트의 비밀유지, 동료에의 경의, 전문직 행위에 관한 책임 등이 있다.
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요인
-조직의 목표
-조직의 구조
-리더쉽의 특성
-구성원의 특성
-응집성
(2) 조직의 외적요인 - 정치적 기회구조
-정치체제의 개방성
-정치적 제휴의 안정성
(3) 전략과 전술
(4) 운동의 결과 평가
-정당성의 수용
-새로운 이익의 창출
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, 삼우사, 2005
「행정조직론」, 유영옥, 학문사, 1997 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 조직변화의 정의
2. 조직변화의 형태
3. 조직변화에 대한 저항
4. 조직개발(쇄신)의 정의
5. 조직개발 기법
6.조직개발의 성공
7.사례
Ⅲ 결론
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전략과 관l, 호의적인 태도형성, 동기부여의 이론과 실제, 창의성개발과 스트레스관리
집단행위의
수 준
집단행위에 대한 이해, 커뮤니케이션의 개선, 의사결정의 질 향상, 권력과 갈등의 관리, 리더십개발
거 시
조직행위론
조직전체의
수
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