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임파워먼트에 미치는 영향에 관한 연구, 대구 카톨릭대학교 사회과학연구소, 제16권, 1998.
양옥경 외, 사회복지실천모델의 재검토, 한국사회복지학회, 2005.
이수옥, 임파워먼트가 조직유효성에 미치는 영향, 전북대학교 대학원 논문, 2007.
임
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연구”, 명지대, 2003
- 김명숙, “재가노인방문요양시설장의 리더십유형이 조직유효성에 미치는 영향과 조직신뢰의 조절효과”, 호서대, 2011 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지기관의 리더로서 가져야 할 자격요건
1) 지속성
2) 시간관리
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연구. 「공공사회연구」.
현외성(2017). 현대 자원봉사론. 서울 : 창지사.
고명순(2014). 자원봉사활동의 지속성에 관한 연구. 서울기독대학교 대학원 석사학위 논문.
김성수.2003. “조직내집단갈등이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구”. 호
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조직유효성에 미치는 영향에 관한연구”, 2006.
강승구, “가정, 직장갈등이 직무만족에 미치는 영향과 회복탄력성의 조절 효과에서 에니어그램 성격유형과 직업군별 비교”, 박사학위논문, 서울벤처대학원대학교, 2015.
유청열, “조직 갈등이
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조직의 역할과 구조를 이해하고 인식하는 기회를 제공하여 자율성과 학습의욕을 증진시킬 수 있다.
3. 유의점
(1) 양적인 단기적 목표와 성과에 치중하여 사기와 협력 등 조직 분위기나 문화 등 조직의 무형적 자산이 간과되어 경영환경에 대
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조직유효성 및 심리적 임파워먼트에 미치는 영향 : 복지서비스의 매개효과 검증』, 협성대학교, 2023년 목차
1. 학교사회복지의 이론적 근거인 ① 생태체계적 관점, ② 임파워먼트 관점, ③ 강 점 관점, ④ 프레이리의 교육론 중 2개를 선택
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조직 유효성이 높은 조직의 특징으로 구성원이 조직에 대해 충성심이 높고 애사심이 강하고, 구성원들은 상사를 존중, 신뢰하며
분위기가 개인 주도적이며, 자율성이 보장되는 분위기 등이 있다.
따라서 이 과제를 통하여 의료기관평가에서
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기관의 정서변인, 직무만족도, 소진과의 관계, 이화여자대학교 대학원 박사학위논문, 2007.
정무관 외, 감정노동의 결과에 관한 연구, 서비스경영학회지, 2008.
정창훈, 서울특별시 사회복지담당공무원의 감정노동이 직무스트레스와 직무소진
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임파워먼트 증진을 위한 조직구조 설계. 한국지역사회복지학.
김예경(2010). 사회복지사의 전문성 인식과 직무만족도의 관계 연구. 이화여자대학교 석사학위 청구논문
문승연 외(2011). 사회복지사의 행복에 영향을 미치는 요인에 관한 탐색적
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임파워먼트와 상사신뢰의 매개효과. 영남대 대학원 박사학위논문.
김홍국(2007). 직원과 고객을 춤추게 하는 감성리더쉽, 사우스웨스트항공. 벤처다이제스트 108 32-33. 벤처기업협회.
한묘(韓)(2011). 서번트 리더십이 자아개념과 조직유효성에 미
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