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조직의 효과성, 효율성, 생산성에 영향을 미침
조직문화는 구성원의 일체감이나 분위기를 좌우함으로써 직무에 대한성취동기를 불러일으키게 하는 중요한 요인이다. 따라서 유아교육기관 조직의 능동적인운영과 효율적인 목표달성의 여부
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분위기 같은 외적 과정을 통해 조직 만족도와 몰입도를 높일 수 있었다. 박준선, 일 종합병원 중환자실 간호사의 전문직 자율성, 임파워먼트와 조직몰입과의 관계, 연세대학교 대학원, 2012
(5) 간호사의 의사결정 능력의 성장
변화하는 의료체
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(1) 사업내용
(2) 모금방법
4) 법률적 특성
5) 경영관리적 특성
4. 모금 문화의 선진화 과제
1) 자발적인 모금문화 분위기 조성
2) 모금관련 비영리 조직의 투명성
3) 모금에 대한 법적 제도적 개선
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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기관장의 변혁적 지도성과 조직효과성과의 관계, 건국대학교 교육대학원 석사학위논문, 2007
김정숙, 유치원 원장의 변혁적 리더십과 교사집단의 임파워먼트와의 관계, 건국대학교 교육대학원 석사학위논문, 2006
심윤희, 유아교육기관 원장의
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조직문화, 임파워먼트, 의사소통 정도도 중요한 요소로 부각하고 있다. 따라서 향후 사회복지조직의 효과성에 관한 연구에서는 종사자들이 인식하고 있는 조직문화, 임파워먼트, 의사소통이 조직의 리더에게 영향을 미쳐서 조직효과성에 영
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임파워먼트에 미치는 영향. 중앙대학교 사회개발대학원 석사학위논문.
정철환(2009). 수퍼비전이 사회복지사의 조직몰입에 미치는 영향. 동양대학교 석사학위논문.
조인숙(2008). 사회복지사의 직무만족도에 관한 연구. 동국대학교 석사학위논
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연구, 한국행정학보, 1999.
황성철, 사회복지기관 리더십 유형이 조직 효과성에 미치는 영향, 한국사회복지행정학, 한국사회복지행정학회, 제8호, 2003. 1. 리더십이란?
2. 사회복지조직 리더십에 대한 연구
3. 사회복지조직의 경쟁적 가
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조직의 목표 달성을 저해하고 구성원의 반목과 불화를 초래할 정도가 되어서는 안 된다는 것이다. 민진(2004)「조직관리론」대영문화사
【 참고자료 】
김영분(2003)「조직갈등의 유형과 요인에 관한 연구」단국대학교 정책경영대학원 석사학
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조직행동, 파주 : 법문사
이수광·윤세남.(2008).「서비스기업의 조직행동론」 서울 : 대왕사
류은영박형준, 리더십 행동유형과 조직몰입, 직무만족간의 구조적 관계에 관한 연구: 9개 책임운영기관 공무원의 인식을 중심으로, 정부학연구 제15
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기관이 하나의 조직체로 운영되는 과정에서뿐만 아니라 클라이언트의 서비스 만족도에 직결된다. 그러므로 사회복지조직은 사회복지사가 자신의 직무에 만족하여 지속적으로 일할 수 있는 환경이 조성되어야하며 이것은 곧 효과적인 서비
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