|
역할
3) 조직가로서의 역할
4) 행정가로서의 역할
3. 사회행동 모형에서의 역할
Ⅱ. 사회복지사의 실천기술
1. 옹호 기술
2. 연계 기술
3. 조직화 기술
4. 자원개발/동원 기술
1) 인적 자원
2) 물적 자원
5. 임파워먼트 기술
* 참고문헌
|
|
|
임파워먼트와 리더십
1강. 임파워먼트 리더십의 이해
2강. 임파워먼트 리더십의 실제
3강. 임파워먼트와 자기효능감
10주차 리더십과 커뮤니케이션
1강. 커뮤니케이션의 이해
2강. 조직과 커뮤니케이션
3강. 인간관계와 커뮤니케이션
1
|
|
|
갖추어야 할 조건
1. 계층의 단순화·조직의 유연성??
2. 네트워킹 조직
3. 정보지향 조직
4. 학습조직
5. 분권화
6. 임파워먼트 ??
7. 경쟁 조직화 ??
8. 조직의 환경변화 적응력
9. 인력 자원 관리의 중요성
|
|
|
개개인까지 확대되면서 셀프리더십, 임파워먼트 등의 개념이 등장하게 되었다. * 리더십이란 무엇인가?
* 리더십과 영향력
* 영향력을 미치는 방법
* 전통적 리더십이론의 전개
* 전통적 리더십이론의 전개
* 최근 리더십의 동향
|
|
|
선별적으로 적용시켜야 하는 것이지 무조건적인 도입이 있어서는 오히려 부작용이 발생할 수 있음을 주의해야 할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.모티베이션의 개념과 중요성
2.모티베이션 이론들
3.모티베이션 증진방안
Ⅲ. 결론
|
|
|
2. 사례관리의 모델
Ⅳ. 사례관리의 기반
1. 생태체계적 관점
2. 강점관점
3. 임파워먼트 접근
Ⅴ.사례관리 과정
1. 사례관리 과정
2. 사례관리자의 역할
Ⅵ.사회복지에서의 역량강화
Ⅶ.결론
참고문헌
|
|
|
이론에서 간과되어 왔던 리더와 부하의 실제 영향력 관계를 파악할 수 있는 리더의 본질적 추구 이론인 변혁적 리더십, 거래적 리더십 그리고 리더의 파워를 분배하여 이양하는 임파워먼트(empowerment), 도덕적이지 못한 리더를 윤리적 측면에
|
|
|
자료집 / 2002.
부산광역시 교육청 / 교육청 자료 / http://www.pen.go.kr/ 1996
한국교육개발원/ 교육통계데이터베이스 / http://www.kedi.re.kr/ 2000~2003 목 차
Ⅰ. 서론 ……………………………………… 2
Ⅱ. 본론 ……………………………………
|
|
|
자료.
3. 전북성매매여성인권지원센터, 2002, 전라북도지역 성매매 실태조사 보고회 자료집.
4. 이금형, 2004, 성매매특별볍 시행에 따른 특별단속 실시결과 및 117 성매매피해여성 긴급지원센터 상담결과 분석, 『성매매방지법의 올바른 시행을
|
|
|
조직의 궁극적인 목적을 실현하는데 능숙하다. 1) 동기부여 이론의 기초
1. 매슬로우의 욕구5단계설
2. 허즈버그의 2요인 이론
(2) 동기부여와 리더십의 구분
(3) 동기부여의 선행요소
동기부여를 위한 코칭 전략
|
|
메뉴펼치기
