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임파워먼트: 개념정립 및 실천방법 모색,「경영학연구」, 제26권 제1호, 1997, pp.115-138.
「임파워먼트 실천 매뉴얼」, 서울 : 시그마컨설팅그룹, 1998.
Park, W. W. “How a western management concept is transferred to Korea: The case of empowerment,\"
「경영학연구」,
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리더십과 임파워먼트 리더십(empowerment leadership)을 발휘하여, 조직 구성원의 능력을 자율적인 방향으로 극대화시켜 이심전심의 조직체로 만들어야 한다. 그러기 위해서는 리더 양성을 위한 교육 시스템 완비가 반드시 선행되어야 한다. “일년
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임파워먼트 리더십
아담스(Adams)의 공정성이론에서 보듯 공정한 평가는 종업원의 동기부여에 중요한 영향을 끼치므로 역량에 기초한 보상과 공정한 평가제도를 확립하여야 한다. 또한 임파워먼트의 실행에 있어 경영자 또는 리더는 이에 맞
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(behavioral theory)
3) 상황이론(Situational Theory)
Ⅳ. 현대 리더십 이론
1) 카리스마적 리더십이론
2) 변혁적 리더십이론
3) 슈퍼리더십이론
4) 자기희생적 리더십
5) 서번트 리더십
6) 임파워먼트 리더십
7) 감성리더십
【 참고자료 】
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리더십을 선정하고 잘 발휘했기에 리더십 유형의 성공적인 사례가 될 수 있었다고 생각한다.
5. 출처 및 참고문헌
최충식(Choi Chung-Sik),안종태(Ahn Jong-Tae),and 김정원(Kim Jung-Won). \"변혁적 리더십, 거래적 리더십, 임파워먼트 및 조직 시민행동의
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임파워먼트의 실행을 통해 통제위주에서 자율위주로 탈바꿈하려는 노력이 필요하다 하겠다. 조직 내 임파워먼트(Empowerment)
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 임파워먼트의 중요성
Ⅲ. 임파워먼트의 수준
Ⅳ. 임파워먼트의 구성요소
Ⅴ. 임파워
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임파워먼트를 제공할 수 있는 환경을 제공하는데 도움을 줄 수 있을 것이다.
4.참고문헌
1) 최경희. \"사회복지사의 임파워먼트에 관한 연구\" VOL.- NO.- (2008)
2) 구자경,유철종. \"변환적 리더십이 임파워먼트에 미치는 영향에 관한 연구\" 경영경
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임파워먼트란 간호사로부터 시작되는 과정으로 능력화 된 간호사 개개인이 효율성을 가지고 그들의 업무를 성공적으로 수행하여 고객의 임파워먼트를 촉진하며, 개인의 통제력을 증진시킴으로써 확대된 자신의 역량과 상대방의 신뢰감에
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리더십, 팔로워십의 특성과 자기 임파워먼트가 군 조직 유효성에 미치는 영향,” 경희대학교 대학원 박사학위논문.
이동섭(1997), “조직구성원간 신뢰형성의 영향요인 및 결과에 관한 연구,” 서울대학민(1991), 교 대학원 석사학위논문.
전상
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리더십은 임파워먼트로 완성된다
6단계 – 팀워크와 고난(역경) 극복
마쓰시타 고노스케
1단계 - 비전을 통해 관심을 확보하라
2단계 - 커뮤니케이션을 통해 의미를 추구하라
3단계 - 포지셔닝을 통해 신뢰를 구축하라
4단계 – 긍
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