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역량을 갖춘 사회사업실천 분야의 석 박사를 획득한 사회복지사들이 빈곤문제에 관심이 적고, 연구능력이 있는 사회복지사의 대부분이 빈곤문제를 잘 다루지 않는 전통적 사회사업모델의 한 분파인 임상사회사업에 주력하고 있는 현실에서
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부여 강조한 Y이론에 기초
- 조직구성원들의 의사결정 과정에 참여 촉진
- 특징; 행정결정에 하급자 의견 반영, 일부 의사결정 권한 위임, 상부 의사결정 집행방법의 선택권한 부여
→ but 어려운 이유:
자유롭게 참여적 리더십을 발휘하게
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때 솔직하고 명확하게 언급해준다
- 상대를 바꿀 수 없을 때는 후퇴를 한다. 후퇴는 어떤 행동에 대해 적절한 이유가 있을 때 가장 좋은 대처방안이다.
- 일관성없고 모순된 메시지를 접할 때 한차원의 메시지만 선택하여 대응할 수 있다
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대해 정기적인 검토가 요구된다.
목표를 향한 진행상황에 대해 정기적인 검토가 요구된다.
피드백과 보상은 목표 달성을 위해서 필수적이다.
(2) 사회복지 조직의 목표관리 적용의 예
단 계
목표관리 절차
사회복지 조직의 예
1. 목표의 발견
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강화된 교원평가 적용으로 이직률이 매우 높은 것으로 알려져 있다. 그런 상황에서 공무원의 신분을 보장하는 것이 나쁘다고는 할 수 없다.
3. 결론
공무원의 신분보장 자체가 나쁘다기보다는 한국교총이나 전교조와 같은 교원노조들이 이익
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대해 추종자들에게 확신 심어주기
추종자가 내려야 할 결정에 대해 질문을 받을 경우 직접적인 답변 삼가, 그 결정이 추종자들에게 반영되도록 하기
추종자가 창의성을 보일 때 말로 이를 강화하는 조치를 취하거나 추종자의 창의성을 수용
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대해 주고 궁극적으로 사회복지실천의 적합성과 효과성을 증진시킬 것으로 기대할 수 있다. 사회복지실천의 성인지관점
Ⅰ. 성인지관점의 정의
Ⅱ. 성인지관점의 역사
Ⅲ. 성인지관점과 관련된 용어와 요소
1. 성인지 관련 용어
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등과 같은 적절한 수퍼비전의 역할은 오히려 강화되기를 바란다. 1. 사회복지와 사회복지행정
2. 사회복지행정의 개념과 특성
3. 사회복지행정의 역사
4. 한국의 사회복지행정
5. 조직 이론
6. 조직 환경과 구조
7. 리더십과 수퍼비전
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임파워먼트 : 조직구성원의 질적변화
-기업문화운동 : 인적요소에 초점을 두면서 다른 요소의
변화도 경우에 따라 포함시킴
□ 조직변화에 대한 저항의 관리
-교육과 의사소통
-참여와 몰입
-촉진과 지원
-협상과 동의
-조작과 호선
-명시적 암
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모델로 소비자가 방송을 시청함과 동시에 통신망을 이용한 VOD 서비스가 가능하며 웹 브라우징으로 인터넷에 접속 및 메일 등의 기능을 구현 할 수 있다.
(6) 셋톱박스 타사제품과의 호환성 제고 : 제품개발
모듈 생산(Modular Production)을 실행하
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