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효과성을 평가하였다. 부모를 대상으로 현재 가족관계와 생활 만족도에 대해 척도 질문을 한 결과, 친부는 5점, 친모는 4점이라고 평가하였다. 치료 시작 단계보다 각각 2점씩 향상된 결과를 나타내었다. 또한 부모 양육 태도 검사 결과 친부가
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임파워먼트 Empowerment as Process and Outcome....3
지역사회 Communities....7
조직 Organizations....9
자금(자원)제공출처 Funding Sources....10
집단 상호성 기술 Group Interaction Skills....10
■ 사회정치적 옹호 Social and Political Advocacy....12
■ 사회계획과
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임파워먼트의 법칙(The Law of Empowerment)
"자기 자신을 신뢰하는 리더만이 권한을 다른 사람에게 위임할 수 있다"
13. 재생산의 법칙 (The Law of Reproduction)
“훌륭한 리더가 훌륭한 리더를 기른다.”
14. 수용의 법칙(The Law of Buy-In)
"구성원들은
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임파워먼트(empowerment)의 모델이 된다. 그리고 이와 같은 맥락에서 시작된, 주민들이 상호간의 서로 배우고 가르치고 도와야한다고 가르치던 세틀먼트운동은 구빈이 시혜가 아닌 서로가 서로에게 영향을 주는 것이라는 점에서 사회복지실천에
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<인터넷자료>
임파워먼트와 개념과 내용 - 이화여대 김미옥 교수 자료참고 1. 역량강화모델 (Empowerment Model)
2 .강점관점과 역량강화
3. 역량강화의 실천단계와 과정
4. CM와 Empowerment
5. Empowerment를 적용한 CM 방법
6. 사례
7. 참고문헌
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empowerment and enabling (임파워먼트와 권능을 부여하는 것)
Action in Response to Crisis(위기에 대한 반응 행동)
Recognizing Crisis (위기 인식)
Responding to Crisis(위기에 대한 반응)
Action That Is Supportive(지지적인 행동)
Use of Activity as an Interven
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ollowers of competence), 성공기회 부여(Provide opportunity experience success)로 구성 되어 있으며, 이러한 요인들은 부하들의 신념으로 이어져 분발고취(inspiration), 리더에 대한 경외감(awe), 임파워먼트(empowerment)를 경험하고, 결국 예상외의 높은 몰입과 노
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임파워먼트>, 서울 : 학지사
● 강철희 외(2006), <지역사회복지실천론>, 나남출판 [역량강화모델(권한부여모델)에 대해서 간략하게 기술]
1. 역량강화(Empowerment)의 개념
2. 역량강화모델의 실천원칙
(1) 맥락화(Contextualization)원칙
(2)
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empowerment : 임파워먼트)라는 개념은 최근에 와서 조직연구문헌에서 각광을 받게 된 개념이다. 권능확대란 단순히 권한을 위양하는 것만을 의미하는 것이 아니고, 사람들에게 더 많은 권한과 책임을 부여하며 그들의 지식과 능력을 활용할 수
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임파워먼트(empowerment)의 모델이 된다. 그리고 이와 같은 맥락에서 시작된, 주민들이 상호간의 서로 배우고 가르치고 도와야한다고 가르치던 세틀먼트운동은 구빈이 시혜가 아닌 서로가 서로에게 영향을 주는 것이라는 점에서 사회복지실천에
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