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1. 임파워먼트의 개념
임파워먼트(Empowerment)는 개인이나 집단이 자신의 능력과 자원을 인식하고, 이를 통해 스스로의 삶을 주도적으로 관리할 수 있도록 지원하는 과정입니다. 이 개념은 주로 사회복지, 교육, 심리학 등 다양한 분야에서 활
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1. 임파워먼트 접근 방법의 개념
임파워먼트(Empowerment) 접근 방법은 클라이언트가 자신의 삶과 환경에 대한 통제력을 증진하고, 잠재된 능력과 자원을 발휘하여 스스로 문제를 해결하고 긍정적인 변화를 이끌어낼 수 있도록 돕는 사회복지
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효과성 인증
임파워먼트를 중요 개입으로 인식하여 연구 시작
（1970년대 생태체계 이론 강조）
‘환경 속의 인간’ 시각 강조
임파워먼트에 대한 중요성이 재 부각 -등장 배경
-이론 배경
-개념
-치료과정
-치료 실례
-한계
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임파워먼트관점에 대해 살펴보고, 이들의 한계점과 함께 학교사회복지에서의 적용방법을 학습자의 주변 사례를 예로 들어 설명하겠다.
II. 생태체계관점과 임파워먼트관점
생태체계관점과 임파워먼트관점은 학교사회복지에서 중요한 이
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효과성에 미치는 영향: 임파워먼트의 매개효과를 중심으로. 명지대학교 대학원 박사학위논문.
고광혁 (2011). 학교장의 서번트 리더십, 교사효능감, 학교 조직몰입 및 학교 조직효과성 간의 관계 연구, 인하대학교 박사학위논문. Ⅰ. 서론
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임파워먼트가 스트레스 및 조직효과성에 미치는 영향 : 화성시 지역보건의료기관을 중심으로. 단국대학교 대학원 보건행정학과. 석사학위논문. 21-22쪽 참고.
이한수(2001). 통합적 인적자원관리의 유형과 조직성과에 관한 연구. 원광대학교 대
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임파워먼트의 4가지 구성요소
1) 첫째, 선택(choice)
2) 둘째, 유능성(competence)
3) 셋째, 의미(meaningfulness)
4) 넷째, 영향력(impact)
5. 사회복지실천에서의 적용
1) 관계 설명하기
2) 노력의 목표와 개인적인 힘 분명히 하기
3) 방향
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임파워먼트에 대한 연구는 클라이언트의 역량강화, 세력화를 중점적으로 연구하여 왔지만 최근 사회복지사의 임파워먼트가 클라이언트에게 제공되는 서비스에 영향을 미친다는 연구결과를 통해 조직효과성을 높이기 위한 방안으로 사회복
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효과성 평가(사전-사후검사)에서 개인내적 임파워먼트척도는 평균 3.4점 증가, 자아존중감척도는 평균 1.68점 증가 했다. 거리캠페인을 통해 마을신문과 주민기자활동에 대한 주민관심이 증가하였다. 주민이 주민에게 알림으로써 효과성 극대
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임파워먼트, 팔로워십 및 학교조직몰입이 학교조 직효과성에 미치는 영향
강경석(2009). 유치원 교사의 임파워먼트, 팔로워십, 학교조직몰입 및 학교조직효과 성 간의 관계
전명식(2000). 학교조직문화와 학교조직 효과성의 관계연구. 단국대학
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