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꼰대’로 머물러 있어서는 안 된다. 할 말하는 당돌한 후배들까지 포용할 수 있는 넓은 아량과 그들을 감화시킬 수 있는 리더십을 고민해야 할 때가 온 것이다. 1. 서론 : 90년생 그게 뭐야?
2-1. 본론 1 : 90년생의 습격
2-2. 본론 2 : 90년생 vs
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임홍택
출판사 : 웨일북(whalebooks)
출판일 : 2018년 11월 16일
*************************************************************** 1. 본 도서를 선택한 이유
2. 본 도서의 핵심 주제와 주요 내용
3. 본 도서의 내용중에서 공유하고 싶은 내용
4. 본 도서를 읽
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꼰대 소리를 최소화시키기 위해서다. 7~80년대생이 나 같은 90년대생을 잘 이해하지 못했듯이, 우리 90년대생들도 2000년대생을 제대로 이해하려 들지 않는다면, 이전 세대들과 별 다를 바 없는 꼰대가 될지도 모른다. 그러면 90년대생이 이끌었
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꼰대 조직에서 탈출하는 90년대생들 | 꼰대 제로 조직
2. 90년대생 인재의 특징들
로열티: 충성의 대상이 꼭 회사여야 하나요? | 워라밸: 저녁이 있는 삶을 꿈꿀 수 있는가? | 일과 삶의 균형을 적극적으로 요구하는 세대 | 선진국은 이미 30~40년
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, 신뢰를 저버리지는 않았는지 계속해서 되돌아보아야 한다. \'꼰대\'가 단순히 권위적이고 나이가 많은 사람이 아니라 본인의 사고방식을 남에게 강요하는 사람임을 인지하고, \'젊은 꼰대\'가 되지 않기 위해 노력해야 한다.
//끝//
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