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단시간근로와 통상근로 사이의 전환
①사용자는 통상근로자를 본인의 의사에 반하여 단시간근로자로 전환하여서는 안 된다.
②“사용자는 통상근로자를 채용하고자 하는 경우에는 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하
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단14③).
3. 불리한 처우의 금지
사용자는 단시간근로자가 차별시정과 관련된 여러 행위를 한 것을 이유로 해고 그 밖의 불리한 처우를 하지 못한다(기단16).
기단법16에서 불리한 처우가 금지되는 경우로 ①기단법6②의 규정에 의한 사용자의
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더라도 일용근로자이면 적용대상에서 제외된다.
4. 마치며
단시간근로자는 정규근로자에 비하여 통상근로시간이 짧은 근로자로서 대개는 취업에 있어 취약한 계층에 해당된다. 따라서 정규근로자에 비하여 열세적인 지위에 있고 이로 인하
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안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조와 제60조를 적용하지 아니한다”고 정하고 있다.
초단시간근로자의 경우 피로회복이나 문화적 생활을 할 수 있는 별도의 휴일이나 휴가가 필요하지 않고, 이들에게 주휴일과 연
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자신만의 작품을 기획하고 발표하는 과정을 포함시켜, 창의력과 자신감을 함께 키울 수 있었습니다. 그 결과, 아이들은 자신의 작품을 통해 자아를 표현하고, 발표를 통해 자존감을 높이는 기회를 가질 수 있었습니다. 늘봄 프로그램에서도
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자 합니다. 이러한 연계성은 아이들의 이해도를 높이고, 학습이 실생활에서 자연스럽게 이어질 수 있도록 합니다.
8) 초등 학생들의 개인적인 발달과 사회적 기술을 증진시키는 데 어떤 접근 방식을 사용하나요?
초등학생들이 자기주도적인
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자 상담 시에도 정확하고 신뢰 있는 커뮤니케이션이 가능하도록 실습에서 경험한 사례를 바탕으로 말하기 연습도 이어가고 있습니다.
다섯 번째는, 지속적인 자기 성장입니다. 치료사가 된 이후에도 배움은 멈추지 않는다는 걸 선배 치료사
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자 트렌드, 정부 정책, 업계 변화를 다각도로 분석하며 사업성을 평가했습니다. 특히 이 과정에서 금융 데이터가 실제 경영 의사결정에 어떤 영향을 미치는지를 체감했습니다. 기업이 시장에서 생존하기 위해서는 단순히 자금을 조달하는 것
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자에 대해서는 적용제외하고 있으니 이에 해당하는 연소근로자는 가입대상에서 제외된다.
산재보험이 적용되지 않는 범위 내에서는 근로기준법상 재해보상에 관한 규정이 적용된다. 이 경우 사업주는 근기법상 재해보상 규정에 따라 업무
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자들의 고용환경을 불안하게 하고 차별을 불러오는 요소이다. 이러한 이유로 비정규직노동자들을 보호하기 위해 법률의 제정을 촉구한 것인데 이번에 제정된 ‘기간제 및 단시간 근로자등의 보호에 관한 법률’은 그 목적이 비정규직 노동
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