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근로자에 대한 보육지원을 강화함으로써 안정적 근로조건 제공하는 등 사회적 안전망을 확충하여 소득불균형을 완화시켜야 한다.
3. 고용구조의 개선
비정규직에 대한 부당 차별대우를 시정하는 방안을 노사정이 공동으로 협의하여 마련하
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이스화하여 필요시 재고용합니다.
결론
비정규직 활용은 기업의 유연성을 높이고 비용을 절감하는 데 효과적이지만, 동시에 고용 불안정, 소득 격차 심화 등 사회적 문제를 야기할 수 있습니다. 따라서 기업은 비정규직 근로자를 단순한 노동
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근로자에 대한 사회적 보호 강화 등의 문제점을 바로 잡아야 할 것이다. 1장 서 론
2장 본 론
1절 노동계 산업별노동조합 전환
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제점
3) 해결방안
2절 비정규직 보호법
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제
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비정규직 고용형태
1) 비정규직 문제
2)관련사례와 현황
3) 해결방안
5. 임금차별
1) 임금차별과 발생원인
2) 관련사례와 현황
3) 해결방안
6. 고용불평등
1) 고용의 불안정
2) 관련사례와 현황
3) 해결방안
7. 직종과 승진
1) 문제점과 현황
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자의 경우 숙식까지 제공받는 경우가 많아 동일한 임금을 받는 내국인 근로자와의 역차별 문제까지 발생하고 있다.
반면 인건비 부담에 직면한 기업들은 고용 감축에 나서게 되고, 그 대상은 주로 비정규직이나 고령자 등 취약 계층일 개연
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자료, 중소기업연구원, 2005.
권순식(2003), “비정규직 고용이 기업성과에 미치는 영향에 관한 실증 연구”. 고려대학교 대학원 경영학과 박사학위논문, 2003.
권순우, 이영주 외(2007), “가계부채의 위험도 진단”, 삼성경제연구소, 2007.4.
금융경
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자총협회) 임금조정과 조정문제점
1. 연봉제 노동자의 임금조정 가이드라인 적용 배제 - 임금삭감 우려가 현실로
2. 성과연동형 보상시스템의 구축 - 임금의 불안정성 심화
3. 비정규직의 활용 - 비정규직의 무분별한 확산과 노동조건 악화
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비정규직
Ⅸ. 여성정책과 고령화시대
Ⅹ. 여성정책과 공익
?. 여성정책의 평가와 과제
1. 소극적?형식적인 법제
2. 여성노동권 보장 미약
1) ‘권리’로서의 개념 미약
2) 여성노동에 대한 보호와 평등의 혼란
3) ‘적극적 조치’의 부
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비정규직 고용이 기업성과에 미치는 영향에 관한 실증 연구, 고려대학교 대학원 경영학과 박사학위논문
김인호(2005), 경제양극화 문제 어떻게 인식하며 어떤 해결노력이 필요한가, 미래경제포럼 강연자료, 중소기업연구원
김경원 , 권순우(20
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비정규직·하청노동자 실태 드러내. 연합뉴스. 2016.12.14
https://www.yna.co.kr/view/AKR20161213169000004
- ‘구의역 김군’ 동료들 “정규직 되니 일터가 안전해졌다”. 연합뉴스. 2020.05.27
https://www.yna.co.kr/view/AKR20200527158700004
- 과로에 쓰러지는 택배기사…
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