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비정규직 관련 보호법제의 마련, 정규직과 비정규직의 격차 축소, 정규직 인력활용의 유연성 증대 등을 통해 비정규직 문제를 적극적으로 해결해 나갈 필요가 있음
※적극적인 인적자원개발 및 상생의 노사관계 구축을 통해 근로자의 회사
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1조3,852억으로 추정함
- 교섭기간 중 산별노조로의 전환투표가 실시되었으나 부결되었고, 금속노동자 주 5일 근무제를 도입하는 단체협약을 체결했으며, 사내하청근로자들로 구성된 현대자동차 비정규직 노조가 설립되었음
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근로자란 근로함에도 불구하고 빈곤에 처해 있는 집단으로, 노인, 장애인, 등 근로능력이 없거나 미약한 전통적 의미에서의 빈곤계층과는 질적으로 차별되는 빈곤집단이다. 이들은 대부분 임시, 일용직, 비정규직 등 취업과 실업을 반복하는
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자료와 토론방을 참고한 사이트는 사이트 제목만 올렸습니다. 1. 서론
1.1. 연구 목적
1.2. 조사 방법
2. 본론
2.1. 여성주의이란?
2.2. 여성주의 운동의 영향
2.2.1. 여성주의가 경제에 미친 영향
2.2.1.1. 한국 여성의 경제활동 역사
2.
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근로자 등 비정규 근로자에게는 혜택이 주어지지 않거나 미미한 수준이다.
2)기업의 복지비용에 대한 과도한 부담
기업의 과다한 복지비용 부담은 우선 기업경쟁력 하락으로 이어져 국가경제 전체에도 영향을 미치게 된다. 최근 비정규직의
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자에 대해서는 노동부장관의 인가를 받은 자에 대하여 최저임금 적용을 제외한다(최저7, 최저령6).
VII. 국가·지방자치단체의 취업촉진노력
기단법20에서는 비정규직근로자보호를 위해 기단법 제정시행과 나란히 기간제근로자와 단시간근로
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기관 설립 필요
2) 비정규직들의 사고, 질병 대비 시스템 부족
→ 비정규직들이 노출되기 쉬운 사고와 질병을 중심으로 케어 범위의 확대 필요 전국 근로자 건강센터 5개
- 공단 밀집 지역 중심으로
(시흥, 인천, 광주, 창원, 논산)
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근로자의 강제고용에 의한 인신구속의 위협보다 오히려 직장상실로 인한 생계의 위협이 보다 심각한 상황으로 대두되고 있어 고용보장이 근로조건의 핵심사항으로 부각되고 있다.
특히 우리나라보다 비정규직 비율이 상대적으로 적은 유럽
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자와 떨어져 근무하는 것으로부터 오는 경력관리에 대한 피해의식
고립감과 소외감
개인비밀에 대한 침해
임시, 위촉직 등 비정규직화
Ⅲ 결론
이상과 같이 기업과 근로자에게 어떠한 영향을 주는지 살펴보고 긍정적인 면과 부정적인 면에
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근로자, 합리적 소비자, 합리적인 투표형태를 통해 자신의 의견을 개진해야 된다는 강박관념을 느끼게 될 것이다. 노조는 힘이 커진 만큼 이에 상응하는 합리적·과학적 교섭과 노동운동을 추진해야 된다는 사회적 요구에 직면할 것이다. 사
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