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가져올 수 있습니다. 1. 단일최저임금제의 개념
2. 10대 근로자의 노동시장 왜곡 원인
2.1. 경험 부족과 고용주 기대치
2.2. 경쟁력 있는 비정규직 일자리 감소
2.3. 노동시장 진입 장벽 상승
3. 10대 근로자에게 미치는 영향
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근로자 지원 프로그램)의 정의
9. 선진국의 EAP 도입 사레와 효과
- 맥도널더글러스, 제너럴 모터스, 구글
10. 우리나라 기업의 사례
- 듀폰코리아, 한국 P&G, 유한킴벌리, SK 그룹, 넥슨
11. 사례분석 - 유한킴벌리의 경우
1) EAP의 도입
2) EAP 도
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자들에 비해 결코 낮은 수준에 있다고 볼 수 없다. 결국 문제는 이들의 비등하는 불만과 비판 의식을 효과적으로 조직화시킬 수 있는 노조의 주체적 노력과 프로그램에 있는 듯이 보인다. 이것은 비정규직의 문제, 혹은 노조의 조직 하락의 궁
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용자로부터 구체적, 개별적이 지휘감독을 받는지 여부, 사용자에 의하여 근무시간과 근무장소가 지정되고 이에 구속을 받는지 여부, 근로자 스스로가 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 업무의 대체성 유무, 비품, 원자재나 작업도구
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비정규직 차별 철폐, 정규직 조직화
영세사업장, 여성노동자 등 미조직 노동자 조직화
산별교섭체계 토대 마련
임금격차 해소와 동일노동 동일임금 원칙에 입각한 사회적 임금체계 마련
사회복지제도 확충
노동자 정치세력화와 사회변
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근로자는 산재보험에 대한 인지도 및 접근성이 매우 떨어지고 산재보험 적용 자체를 받지 못하고 있으며, 국내 노동자 중 고용 불안정성이 심하고 근무조건이 열악한 비정규직 노동자에 비해서도 그 정도가 심한 것으로 보인다. 형식적으로
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근로자들의 임금 수준을 직접적으로 향상시켜 생활수준 개선에 기여하는 동시에, 일부 취약계층의 고용 기회를 제한할 수 있는 양면적 효과를 갖는다. 특히 우리나라의 경우 노동시장의 이중구조와 높은 비정규직 비율, 지역간 경제력 격차
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자총협회(2002), 각국의 공휴일 비교, 경총플라자
ⅵ. (구)중앙행정기관(2004), 공휴일 조정을 위한 전국민 여론조사 Ⅰ. 공휴일과 노동자(근로자)
1. 휴일 휴가의 확대로 연간 실노동시간을 2000시간 이내로 단축
2. 유급휴일의 구체적 명기
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근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하
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자의 특성을 감안한 정책
2. 차별적인 고용조정을 제거하기 위한 정책의 실효성 제고
3. 여성가구주 실업자의 생계보장 대책의 마련
4. 고용보험 비적용 실업자에 대한 대책 강화
5. 여성근로자 고용에 따른 기업 노동비용부담의 경감
Ⅵ.
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