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사업주에 소속되지 않은 간접고용 근로자 즉, 비정규직은 20%이었다. 통계청, 경제활동인구조사 부가조사, 2015
이들 중 지난해 8월 기준 전체 임금근로자 중 비정규직의 고용보험 가입률은 42.5%로 정규직(82.4%)에 턱없이 못 미친다. 비정규직 절
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자발적 비정규직으로 대변되는 노동시장의 긍정적 수요를 활용할 수 있다면 일자리 창출을 통한 시장 전체의 양극화 해소에도 도움이 될 수 있을 것이다. 비정규직 일자리가 취업에 어려움을 겪고 있는 근로자에게는 다양한 직무경험 축적을
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자산운용내역을 보면 상당한 장기운용의 필요에도 불구하고 장기상품의 부재로 단기상품비중이 상대적으로 높다. 그리고 주식투자비중이 늘어야 함에도 불구하고 주식운용비중이 적은 자산운용상의 불일치문제도 지적되어야 한다.
이러한
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근로자가 불가피하게 출퇴근을 해야한다는 속성을 감안할 때 독자적인 입범이나 업무상 재해 이론의 차원을 넘어선 사회적 책임론으로서의 별도의 입법 제정이 필요하다.
3)비정규직 근로자와 특수고용관계 종사자에 대한 보험 적용 범위
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자」, 매경이코노미, 2009.02.18일. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 일자리나누기(잡쉐어링)란?
2. 우리나라 고용시장의 현황
1) 우리나라의 실업 현황
2) 우리나라의 자영업 현황
3) 우리나라의 비정규직 현황
3. 네덜란드의 일자리나누
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비정규직 문제와 민법상 도급계약마저 비정규직 영역에 포함시켜 통제하려는 입장을 보이고 있다고 지적하면서 이는 사적 자치와 시장경제 원칙에 맞지 않으므로 합리적인 수준에서 비정규직 근로자 보호정책을 추진해야한다고 주장하고
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비정규직 노동자들에게 새로운 업체와 근로계약을 맺도록 강요해서 직접고용을 거부하려는 의도이다. 현대차 사내하청 근로자 1941명은 회사를 상대로 근로자 지위 확인 소송을 냈지만, 회사가 이를 받아들이지 않음으로써 15일 파업에 들어
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근로자파견법에서는 파견사업자에 비해 사용사업자에 대한 처벌이 가볍게 되어있다.
6. 비정규직법 개정안에 대한 우리의 생각.
기간제 및 단시간 근로자 보호법의 경우 계약기간을 1년에서 3년으로 연장하고 합리적 사유가 있으면 3년을 초
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비정규직 비중이 크게 상승
성별ㆍ연령별 고용률
성별연령별 임금근로자 중 비정규직 비중
여성 취업의 주된 애로요인은 일과 가정 양립의 어려움이다. 보육문제로 인한 경력단절 현상은 여성을 노동시장에서 이탈하게 만드는 원인으로 작
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위기, 빈부격차의 심화
5. 우리사회의 경제적 불평등 해결을 위한 방안
1) 노동자에 대한 사회안전망 대책
2) 중소기업의 육성
3) 합리적인 소비행위의 영위
4) 고용 불평등 해소 -비정규직 근로자
Ⅲ. 결론 및 개인적 의견
참고문헌
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