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자리 나누기가 떠오르고 있는 가운데 그에 대한 논의가 활발하게 펼쳐지고 있다. 하지만 우리나라에서 논의되고 있는 일자리 나누기는 비정규직을 활용한 일자리 나누기로 자칫 우리나라 노동시장의 질을 더욱 떨어뜨릴 위험성이 있다. 우리
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비정규직이나 하청업체 근로자들의 불안정한 고용 상황과 낮은 임금 수준은 사회적 갈등의 주요 원인이 되고 있다.
환경 파괴와 지속가능성 훼손 문제도 민간기관의 중요한 역기능이다. 많은 기업들이 단기적 이윤 극대화를 위해 환경 비용
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정규직에서 비정규직화로 변화될 가능성이 있다. 이에 정부는 강제적인 기업부담을 요구할 수 없다. 따라서 우선 비정규직에 대한 고용보험과 국민연금제도의 적용을 확대하고 저소득근로자가 부담하는 사회 보험료를 국가가 보조해 줌으로
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근로자의 권익 보호를 넘어 사회 변화 추구, 경제 성장에 기여하는 중요한 역할을 수행할 수 있다.
미래를 대비하여 우리나라의 노동조합은 다음과 같은 과제에 집중해야 한다.
1) 조직률 확대
청년층, 여성, 비정규직 노동자 등 새로운 구성
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정규직에 종사하는 사람도 조금 나은 여건에서 노동활동도 하고, 가능하면 정규직으로 전환시켜줘서 안정된 삶을 영위하게 하자는 진보 측의 주장을 단순히 비용문제로 환원시킬 수 있는 것인지 공병호 박사에게 묻고 싶다. 비정규직 근로자
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자는 385만 명 정도이지만 2025년에는 수요가 684만 명에 이를 것으로 전망되어 계획적으로 인력을 양성한다는 계획이다.
또한 실업 급증으로 사회 문제가 되고 있는 비정규직 노동자에게 직업훈련에 필요한 비용을 제공하고 훈련기간에 생활자
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비정규직의 편견과 차별 없는 세상을 만들겠습니다.”
약속5
▶ 임금부문 비정규직 차별 개선
비예산
▶ 대기업 고용형태 공시제도 도입 등 비정규직 줄이기
비예산
▶ 사내하도급 근로자 보호 등에 관한 법률 제정
비예산
주거복지 공약 중
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비정규직을 고용하고 있는 산업이 확대되는 방향으로 산업구조가 변화하게 되면, 개별 산업의 비정규직 비율은 고정되어 있다 하더라도 전체 피고용자 가운데 비정규직의 비율은 증가하게 된다.
비정규직화 효과를 보면, 서비스산업을 중심
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명은 경찰에 의해 강제로 연행되었으며, 사측의 전향적인 태도를 요구하기 위해 설치했던 농성장은 뜯겨 나갔다. 이렇게 비정규직 노동자들의 싸움은 이상수 장관의 말이 거짓이었음을 온 몸으로 증명하는 과정이었다.
사용자들이 증명해주
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자원의 교육훈련이라는 점은 두말 할 것 없다. 사례로 연구한 롯데호텔의 경우 2003년 단체 성희롱 고소 사건, 2007년 비정규직 단기 파업 사건 등 그 규모와 시설에 걸맞지 않은 인력운용을 보여준 것이 사실이다. 더불어 롯데호텔뿐만 아니라
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