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정규직에서 비정규직화로 변화될 가능성이 있다. 이에 정부는 강제적인 기업부담을 요구할 수 없다. 따라서 우선 비정규직에 대한 고용보험과 국민연금제도의 적용을 확대하고 저소득근로자가 부담하는 사회 보험료를 국가가 보조해 줌으로
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자의 비율은 지난 94년 5.7%에서 96년 15.8%, 98년 20.6%, 지난해 26.6%로 급격히 증가했다\"고 밝혔다. 고임 노동자의 비율이 높아짐과 동시에 기업의 비정규직 채용이 늘어나면서 저임근로자의 비중도 늘어나고 있다고 밝혔다. 지난 9월 현재 전체 근
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자를 확대하는 방안, 공익위원선정방법을 바꾸는 방안, 최저임금의 정도를 국회에서 의결하는 방안 등이 있을 수 있다.
최저임금결정과정에 참여하는 ‘근로자’는 대체로 노동단체를 결성할 여력이 있는 전업-비정규직 근로자이거나 정규
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정규직 근로자 수의 증가세가 정체된 데 비해, 비정규직 근로자 수가 급격하게 늘어나고, 정규직과 비정규직 사이의 임금격차가 크게 확대된 것은 부분적으로는 노동조합의 독점력의 행사에 기인하는 것이라고 보여진다. 이처럼 노동조합은
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자주 사용되는 방법들이다. 이와 같은 구조조정은 직접적으로 공공부문의 포기와 공공성의 훼손을 의미하며, 민영화와 인력감축, 복지후생비의 축소, 해체 그리고 분사화와 비정규직화로 일컫는 경영혁신은 정부 정책의 신자유주의 성격에
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비정규직 근로자들에 대한 보호가 미흡한 실정이다. 특히 비정규직 근로자들의 사회보험 적용률이 낮고, 기업 내의 성차별 문제도 여전히 존재하고 있다. 따라서 정부와 기업은 산업복지 제도를 보다 개선하고 확대하여 모든 근로자들의 복
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자, 비정규직 노동자, 실업노동자의 조직
노조의 조직률의 정체 나아가 하락 문제가 산별노조 건설의 필요성으로 크게 제기되고 있다. 이런 조건에서 노동조합이 조직된 노동자의 부분적 이해를 넘어서서 전계급적 이해를 대변하면서 총자본
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자를 말한다.
비정규직 노동자 - 근로방식, 근로시간, 고용의 지속성 등에서 표준적인 정규근로자가 아닌 근로자. 일반적으로 정규직 노동자의 잔여개념으로 정의되며, 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 재택근로 등이 비정규
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자리를 비정규직으로 출발할 경우 적절한 교육훈련을 받을 수 있는 기회가 제약되어 장기적으로 직업능력개발의 축적을 저해할 수 있기 때문이다. 또한 노동시장 이행기간이 길어질 경우 청년층의 인적자원(human resources) 형성에 지대하고도
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정규직 고용을 줄이고 비용을 절감하기 위해 비정규직을 활용하는 경향이 늘었다.
2) 임금 (Wages)
(1) 임금 불평등 증가
금융위기 후, 일부 선진국에서는 임금 불평등이 더 두드러지게 나타났다. 상위 계층의 노동자들은 상당한 임금 인상을 경
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