|
자는 정치적 인권의 완전 정립을 우선적 목적으로 하고, 이를 바탕으로 경제적, 사회적 인권의 증진으로 나아가는 시대적 임무를 안고 있다. 이런 시대적 임무가 성공적으로 실현 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동자권리(근로자권리)의 정치성
Ⅲ. 노
|
|
|
3-1.환경적 요인과 수량적 유연성
3-2.기업조직의 내부조건과 수량적 유연성
4.한국의 수량적 유연성 현황
4-1.외부환경 변화와 불완전 취업자 확대
4-2.기업의 수량적 유연성 활용
4-3.기업조직의 내부 조건과 수량적 유연성
4. 결론
|
|
|
자료집
김태홍, 「비정규직 고용형태의 확산에 따른 여성 고용구종의 변화와 정책과제」. 한국여성개발원노동부, 1999
노동부, 「2001년도 여성과 취업」, 노동부, 2001
노동부, 「모성보호비용의 사회적 분담방안」, 노동부, 1999
박영란황정임김
|
|
|
비정규직 근로자들이 줄어들 수 있도록 함으로써 비정규직이 정규직으로 올라갈 자리를 가급적 많이 만들어 주는 것이 가장 중요하다.
한 가지 더 추가한다면 비정규직 근로자들을 모아서 일자리를 알선해 주고, 급여의 일부분을 대가로 받
|
|
|
자에 포함되고 있는데, 용역노동자들은 비정규직 중에서도 가장 임금수준이 낮고 노동시간이 긴 계층에 속한다. 따라서 최저임금의 대폭적인 인상과 함께 이들 노동자에게 법정 최저임금을 보장함으로써 최소한의 생계보호를 달성하도록 해
|
|
|
자원의 활용과 국가경쟁력, 한국여성개발원 원장 장 하진
4. [중앙일보신문기사] 1999월 2월 3일, 여성 정보화교육 급하다, 허운나 한양대 교 육공학연구소장
5. [중앙일보신문기사] 2002년 4월 22일, \'여성과 국가경쟁력\' 심포지엄, 박혜민 기 자
|
|
|
근로자대표의 선출과 서면합의의 2단계에서 과반수의사에 따라 통제를 가함으로써 탄력화 도입에 관한 집단적 규제를 강화하고 동시에 과반수 노동조합이 근로자대표인 경우에 비정규직 근로자 및 비조합원의 의사반영을 조금이라도 보장
|
|
|
자살론』(서울 : 1994년, 청아).
토마스 브로니쉬, 이재원 역, 『자살 : 인간만의 파괴적 환상』(서울 : 2002년, 이끌리오).
마르탱 모네스티에, 한명희 역, 『자살 : 자살의 역사와 기술, 기이한 자살 이야기』(서울 : 2003년, 새움).
박창호,「80년
|
|
|
자살론』(서울 : 1994년, 청아).
토마스 브로니쉬, 이재원 역, 『자살 : 인간만의 파괴적 환상』(서울 : 2002년, 이끌리오).
마르탱 모네스티에, 한명희 역, 『자살 : 자살의 역사와 기술, 기이한 자살 이야기』(서울 : 2003년, 새움).
박창호,「80년
|
|
|
양극화의 형태
1. 소득분배의 양극화
2. 정규직과 비정규직의 양극화 현상
사회양극화의 해결방안
사회양극화로 인한 교육양극화
저소득층 학생 현황
수입에 따른 교육격차
지역별 사교육 현황
교육양극화의 해결방법
|
|
메뉴펼치기
