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근로자의 업무상 손상 및 건강관련 증상에 영향을 미치는 요인 : 텔레마케터, 보험설계사, 학습지교사, 골프경기보조원 중심으로> 연세대학교 보건대학원 2009 국내석사 보건교육,보건교육C형,방송대 보건교육,방송대 보건교육C형,감정
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자의 입장
IV. 아웃소싱의 나아갈 방향
참고 문헌
전략적 아웃소싱 개론 김영수 지음 2002년 출간 고려아카데미컨설팅 출판
아웃소싱 매뉴얼조준모, 고석준 지음 1999년 출간 김영사
아웃소싱 전략 시마다 다츠미 편 신창근,신춘호 역 1999 한국
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자 참여는 당연한 것이다.
참고문헌
* 노동부(2002), 미국의 직종별 근골격질환 발생현황, 노동부
* 노동부 2002년 자료
* 송미사(2005), 일부 대도시 미용종사자들의 근골격계 질환에 영향을 주는 요인 분석, 순천향대학교
* 송병호(2004), 근골격계
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Ⅰ. 기업개요
설립일 : 1971년2월 금성전공주식회사 설립
종업원수 : 8,200명(비정규직 포함, 2003년 9월 기준)
자본금 : 761억원(2002년12월31일 기준)
매출액 : 25,927억원(2002년12월31일 기준)
자산규모 : 12,850억원(2002년12월31일 기준)
당기순이익 : 62
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경제위기 이후 전 세계적인 기업들의 노동 유연화 전략으로 정규직에 비해 상대적으로 임금이 낮고, 해고가 용이한 비정규직 근로자를 주로 고용하는 추세입니다. 비정규직 문제가 사회쟁점화 됨에 따라 정부는 1998년 ‘파견근로자보호 등에
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성을 고려한 정책
산전후휴가와 육아휴직의 보편적 확대를 위한 원칙과 방향(쟁점)
①산전후휴가와 육아휴직 대상을 상용직근로자로 제한하지 말고 비정규직, 실업자, 학생, 농어민자영업자로 확대하기 위해 모든 출산, 입양부양부모를 포
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근로자로 제한하지 말고 비정규직, 실업자, 학생, 농어민자영업자로 확대하기 위해 모든 출산, 입양부양부모를 포괄할 수 있는 사회보험을 제도화해야 한다.
②산전후휴가와 육아휴직 급여는 휴가 및 휴직 전 소득수준에 비례에 결정하되 최
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비정규직에 관한 문제가 있었는데 일본에서는 고용근로자의 비정규직화가 진행되고 있다. 총리부 통계국의 조사에 의하면, 파트타임근로자, 아르바이트, 파견/촉탁 등 비정규 근로자가 전근로자에서 차지하는 비율이 1987년 17.5%에서 2001년 27.
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비정규직 노동자에 대한 보호조치를 강화하는 방식으로 빈곤문제를 해결할 필요가 있다는 생각이 들었다.
우리나라 빈곤층은 스펙이 낮은 경우가 많기 때문에 비정규직 근로자로 일을 하는 경우가 많다고 하는데, 우리나라 비정규직 근로자
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비정규직 근로자는 주로 단순직무에서 활용되므로 직무에 따른 직무급을 차등 적용할 수 있다. 정규직과 동일한 복리후생을 제공할 필요는 없으나 비정규직 근로자의 사기개선과 계속적인 확보로 회사에 대한 헌신과 기여를 유도하기 위해
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