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최저 생계비에도 못 미치는 연금만으로는 생활이 어려워, 생활고를 이유로 비정규직 및 시간제 근로 등 열악한 근무조건과 농어업 및 단순노무 등의 업종에서 높은 비율의 근로자들이 노동을 지속하는 것으로 조사됐다. 따라서 노인 연령기
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근로자\"의 정의와 부합하는 조건에 놓인 사람들이다.
학습지 교사, 경기 보조원, 보험 모집인, 레미콘 및 화물운송 기사, 애니메이터, 텔레마케터 등 대략 200만명쯤으로 추산된다.
② 파생되는 문제들
위탁계약직이 단협을 할 수 있느냐로
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근로자에 대한 사회보험료 지원정책을 고려해야 하는데 그것은 사회보험의 보장을 받지 못하는 일자리를 만들어내는 방식으로는 근로빈곤이 더욱 양산되기 때문이다. 또한 적극적 노동시장정책과 생계지원을 결합한 한국형 실업부조의 도
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비정규직 근로자와 같은 특정 집단의 경우 사회보험 가입률에 있어서 정규직 근로자보다 낮다는 점에서 차별을 받기도 하며 진정으로 필요한 사회적 약자에게 그 보장이 이루어지고 있지 않은 것이 현실이다.
더욱이 섣부른 민간보험의 시장
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비정규직 문제 등 민감한 항목을 빼놓은 채 자화자찬하는 경향이 짙어 일방적인 기업 홍보 수단으로 전락하고 있는 게 아니냐는 비판도 나온다. 우리나라의 특성상 재벌이 소유한 기업들이 많고 정경유착이 완전히 뿌리뽑히지 못한 상황에서
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영향
라. 육아휴직제도의 실효성문제와 과제
마.직장보육시설의 설치기준의 문제
바. 가정병존적 근로형태의 육성과 여성의 비정규직화 문제
사. 가족간호휴직제도의 실시
아 . 세가지 관점의 에서의 모성보호
결 론
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자의 경제활동참가를 유지하고 증가시킬 수 있는 정책으로 정년 연장은 향후 그 중요성이 더해질 것이다.
정년 연장의 도입 배경
1 – 2. 정년 연장법
정년제란?
-강제퇴직제도(mandatory retirement system)
-근로자가 일정 연령에 도
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근로자로 판명이 될 경우에는 기존의 고용보험제도에서 제공하는 관련 서비스에 더하여 추가적인 혜택을 받을 수 있도록 하는 것이 합리적으로 보인다.
한편 고용보험의 혜택에 현실적으로 포함되지 않고 있는 비정규직 근로자나 자영업자
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정규직 중심의 안정적인 고용 관계가 약화되고, 비정규직, 플랫폼 노동, 프리랜서 등 다양한 형태의 불안정 고용이 증가하면서 전통적인 사회보험 체계만으로는 모든 근로자를 보호하기 어려운 상황이 되었다. 넷째, 소득 불평등과 사회 양극
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비정규직아웃소싱의 증가는 우리의 경직적인 임금체계와 밀접히 연관되어 있다. 장기고용을 유도하고 근로자들의 능력개발을 촉진하기 위해서는 지금의 연공중심 임금체계를 직무와 성과중심의 체계로 바꾸어 나가야 한다.최근 비정규직
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