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근로자 모두 이익을 얻을 수 있다는 확실한 비전이 있어야 하며, 노사 모두 이 비전을 공유해야 한다. 2004년, 한국 경제는 새로운 도약을 준비해야 한다. 위기 속에서 희망을 발견할 줄 아는 지혜와 그 희망의 중심에 언제나 사람이 있어야 한
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근로자의 67.4%만이 산재보험의 적용을 받고 있고, 51.2%만이 고용보험의 적용을 받고 있다. 그리고 전체 경제활동인구의 55.6%만이 국민연금의 적용을 받고 있다. 또 비정규직 근로자의 80% 정도가 4대 사회보험에서 제외되고 있다. 이것은 많은
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비정규직을 축소하거나 차별을 시정하려는 노력이 매우 미흡. 셋째, 빈곤예방제도인 사회보험제도의 사각지대가 너무나 광범위. 넷째, 빈곤자에 대한 구제 및 자활대책이 미흡하다는 점. 다섯째，사회보장체계의 포괄성이 취약. 등을 있다.
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비정규직 파견 사내 하도급 근로자의 복리후생 증진 프로그램을 진행하는 등의 노력을 기울일 때, 서로가 원하는 방향성을 찾게 될 것이고 이로 인해 결과적으로 산업재해율 역시 낮아질 수 있을 것이다.
그러나 무엇보다도 안전과 안전에 대
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, 아일란드, 이태리, 스페인밖에 없다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성 고용 비율
2. 성별 직업(직무)분리
3. 여성노동자의 임금 수준 및 남녀격차
4. 직장내 성희롱
5. 출산과 육아
6. 비정규직 노동자
Ⅲ. 결론 – 대안 모색
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논의의 정리
Ⅵ. 국민연금의 정책방향
1. 대상자 포괄성의 확보
1) 비정규직 근로자의 사업장가입자 전환
2) 납부예외자 및 장기체납자 축소
2. 급여의 적절성 확보
3. 형평성 제고
4. 제도의 장기지속성 확보
5. 기금정책 방향
Ⅶ. 결론
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논의의 정리
Ⅵ. 국민연금의 정책방향
1. 대상자 포괄성의 확보
1) 비정규직 근로자의 사업장가입자 전환
2) 납부예외자 및 장기체납자 축소
2. 급여의 적절성 확보
3. 형평성 제고
4. 제도의 장기지속성 확보
5. 기금정책 방향
Ⅶ. 결론
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근로자 중 11.9%, 자영업자 중 9.9%, 실업자 중 24.8%가 신빈곤층이라 추정 됨. 2002년 통계에 의하면 ‘일하는 빈곤층’은 206만명에 이름.
3. 문제점
1) 복지제도의 엄격한 기준
기초생활보호수급자 자격 기준이 엄격하여, 위기에 처하였지만 기초생
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자원 관리를 전략적으로 수행하면 지식근로자들의 만족도가 상승한다.
인터뷰 내용을 분석해본 결과 아웃백의 인적자원관리가 보다 전략적이고 합리적이라고 할수 있다. 이러한 아웃백의 종업원 만족도가 설문지 분석 결과 더 높은 것으로
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2003년에는 전문직 종사자가 ‘1등 신랑감’이었다.
2000년에는 정보기술(IT) 열풍으로 정보통신 관련 직종이 1위에 올랐지만 거품이 걷히면서 1년 만에 순위권에서 탈락했다. 2002년에는 월드컵의 영향으로 남자 배우자 순위에서 운동선수에 대
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