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임금 원칙을 명시하여야 한다. 그리고 이러한 원칙적인 규정을 현실적으로 적용해가면서 판례를 축적하여 여러 가지 차별형태에 관한 실효성을 확보해야 한다.
2) 기간제 근로자는 계약직임시직 등 근로계약기간이 정해져 있어 그 기간이 종
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근로자의 현황
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 비중
3. 비정규직의 증가원인
Ⅱ. 비정규직의 근로조건
1. 임금
2. 사회보험 및 부가급부 적용률
3. 고용불안정
Ⅲ. 비정규직 문제 해결방안
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자의 자주적 단결체여야 한다
2. 복수노조금지
Ⅳ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 사용자개념
Ⅴ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 근로자개념
1. 노조법 제4조가 근로자를 정의함에 있어서 ‘임금, 급료 기타 이에
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근로자들은 현재의 직장에 대한 많은 불만에도 불구하고 실제로 기업을 떠나는 길보다는 자신의 직장에서 나타나는 불만과 문제들을 조직적으로 해결하려 하고 있음을 반영한다.
근로자들의 취직경로와 기술습득 과정을 보면, 공채의 경우
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해 약물 오남용까지 포함
- 1999년 2월 5일 개정법률
각종 유해행위로부터 청소년 보호, 9가지 청소년 유해 행위 금지 & 처벌규정
① 청소년폭력과 학대 등으로부터 청소년 보호 강화
② 청소년보호법과 중복되는 미성년자 보호법 폐지
③ 청소
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자의 차별 현황
1. 정규직 여성노동자 차별 현황
1) 성별에 따른 업무배치와 성차별적 업무 순환
2) 교육기회의 제한
3) 승진 : 여성관리자에 대한 거부감이 승진을 제한
4) 인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다
5) 임금 : 남녀 임금격차는 군경
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임금체계의 확립을 위한 방안으로서 연봉제도입이 증가하고 있다. 이러한 연봉제는 근로자의 공헌에 상응하는 명확한 임금체계를 갖게해 준다.
그러나 이러한 연봉제 도입에 있어서도 완전한 연봉제보다는 우리나라의 실정에 맞게 연봉제를
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근로자의 권익보호에 파견업체가 앞장서서 다른 어떤 비정규직보다 파견근로자의 권익이 가장 잘 보호받는 방향으로 기업환경과 법제도가 이끌어져 나가야 잘못된 인식을 바로잡을 수 있다.
3. 파견업체의 전문성 부족
해결 방안이 전문성에
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근로자의 보호
1. 의의 및 취지
2. 내용
1) 적용대상
2) 임금액의 수준
Ⅲ. 최저임금법상의 임금보호
1. 의의
2. 최저임금법의 적용범위
1) 원칙
2) 예외
3. 최저임금의 결정
1) 결정권자
2) 결정기준
3)결정단위
4) 연소근로자의 최저임금
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자의 보호에 있다. 최근 국내 산재보험제도는 내･외적으로 제도운영
의 성숙도 추구를 위한 법･제도 개편을 추진하였다. 산재보험법의 전면
개정은 산업사회의 지속적인 산업재해 발생에 대한 산재근로자의 소득
상실보전과 적
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