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임금)①은 근로자의 귀책사유 등으로 평균임금액이 급격하게 적어지는 경우 합리적으로 대응하는 데에는 한계가 있다.
현재 判例는 근기법시행령4(특별한 경우의 평균임금)의 목적론적 확대해석을 통해 이러한 문제를 해결하려고 시도하고
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해고대신 근로시간을 단축하여 근로시간의 손실이 발생할 경우 회사를 통하여 임금인하로 고통을 받는 근로자 또는 근로시간 단축으로 인해 임금을 전혀 받지 못 하는 근로자에게 지급한다.
② 동절기수당: 건설업부문의 항시적 고용을 촉진
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근로자에게 대통령령으로 정하는 바에 따라 임금체계 개편 등을 위한 컨설팅 등 필요한 지원을 할 수 있다.
[본조신설 2013.5.22] 1. 선정이유
2. 제도도입 배경
3. 현황
4. 해외사례
5. 국내사례
6. 문제점
7. 개선방안
8. 결론
-참고문헌
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생겼으면 하는 바램이다. 1. 비정규직 정의
2. 비정규직 유형
3. 비정규직의 등장배경
4. 비정규직 긍정적인면과 부정적인면
(1) 긍정적인면
(2) 부정적인면
5. 비정규직의 문제점
6. 비정규직문제 해결방안
7. 결론 및 느낀점
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청소년 노동권 보호 수준이 아니라, 모든 근로자의 노동기본권 보장이라는 차원에서 접근하여야 마땅하며, 노동부 근로기준국과 각 지방노동청에 연소근로자 보호과를 신설해야 한다. 청소년 노동문제를 해결하기 위해 고용기회 확대와 보
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해 예방효과를 극대화하는 정책이 필요하다\"고 말했다.
(6) 골프장 캐디 2005년부터 산재보험
보험설계사 골프장캐디 레미콘운송기사 등 특수고용직 종사자들은 오는2005년부터 산업재해보험을 적용받게 될 전망이다. 하지만 법상 근로자로 인
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근로자에 대비되는 일반 국민의 일반적이고 최소한의 생활을 보호하는 의료보험, 국민연금 같은 사회보장제도와는 달리 근로자에 대한 보호는 근로자의 노동의 종속성을 갖는 노동과정에서 발생하는 재해를 전제로 하고 사용자의 책임관계
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해 나갈 수 있는 존재로 인식되어야 할 것이다. 그래서 청소년들도 일을 함으로서 사회에 기여하고 자신의 능력을 개발할 수 있는 존재로 인식될 수 있어야 할 것이다. Ⅰ. 서론
1. 청소년 노동의 개념
2. 청소년노동 관련법
1) 연소자보호
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재해에 대한 결과는 단순히 과태료의 수준이 아니라 근로자와 그 부양가족 나아가서 소규모·영세사업장의 존립을 위협하게 된다. 산업재해는 발생되어서는 아니하겠지만 불가피하게 발생되는 경우라도 현행 산재보험제도에 대한 인식부족
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1. 청소년 노동이란
만 18세 미만의 연소근로자
2. 청소년 노동관련법
성인근로자의 근로기준법 + 특별보호
1. 청소년 노동의 실태
1) 청소년 노동의 실태 현황
2002년 7월 15일~19일
수도권 소재 중학생과 고등학생(인문계와 실업계)을 대상
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