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해 노동부 장관은 장려급 등 필요한 지원을 할 수 있다(제21조의 2). 이에 더하여 노동부장관은 정연연장에 따른 사업체의 인사 및 임금등에 대하여 상담·자문 기타 필요한 협조와 지원을 하여야 한다.
４) 노인복지법 문제점 및 해결 방안
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해 초기훈련과 진행중 훈련이 행해져야 한다.
(4) 탈학교 청소년에 대한 다양한 서비스 및 프로그램의 강화
첫째, 연소 근로자의 근로조건 보호를 위한 장치가 마련되어야 한다. 둘째, 실업계고등학교 운영의 내실화 및 진로지도가 강화되어야
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청소년의 문제는 일반청소년과 근로자로서의 두 가지 관점에서 논의되어져야 한다. 그러나 근로청소년 복지는 청소년 행정에 있어서 극히 일부분으로 여겨져서 정책의 우선순위에서 불리하며 노동 분야 행정에서도 산적해 있는 노동문제에
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단축이란?
Ⅲ. 근로시간 단축해야할 이유
1. 실업 문제
2. 산업재해 문제
3. 여성노동자 불평등 문제
4. 노동자 여가시간 문제
Ⅳ. 근로자의 입장
1. 임금 문제
2. 기업이 채산성 문제
Ⅴ. 노동시간 단축의 이점
Ⅵ. 대응 방안
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근로자를 사용하는 사업장을 포함한 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 퇴직급여제도를 확대 적용하게 되었고(제3조), 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금에 해당하는 퇴직금을 지급하지 아니한 자는 3년 이하의 징
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해고가 용이하고, 같은 일을 시켜도 적은 임금을 줄 수 있다는 점들로 인해 비정규직화는 계속 이루어질 것이다.
비정규직 문제는 고용과 연관된 대단히 중대한 문제이고 국민 생활과 직결된 대단히 민감한 사안이다. 그래서 대안 제시가 매
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해 이러한 비정규직 근로자 집단의 다양한 욕구에 상응하는 차별적인 프로그램의 시행을 검토해 볼 필요가 있을 것이다.
산재보험의 적용범위와 급여, 보상등은 증가하는 사회적 위험에 비해 많이 부족한 것으로만 보인다. 앞으로 산업재해
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자와 그 종사자(이하 이 조에서 \"직업소개사업자등\"이라 한다)는 구직자의 연령을 확인하여야 하며, 18세 미만의 구직자를 소개하는 경우에는 친권자나 후견인의 취업동의서를 받아야 한다.
4) 근로자직업훈련촉진법 (근로자직업능력개발법)
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자격을 가진 자
생활지도원 또는상당요원
1.사회복지사업법에 의한 사회복지사 2급 이상 자격을 가진 자
2.유치원 또는 초등학교교사 자격을 가진 자
3.영유아보 서론
1 이론적 배경
1. 시설보호와 시설청소년에 대한 정의
2 시설보호
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해 나가야 한다.
②근로복지시설을 대폭 확충해야 한다.
근로청소년회관, 노동복지회관 및 구판장 등의 기능과 다양한 문화레저기능 등을 모 두 갖춘 대규모의 근로자종합복지회관을 단계적으로 확충해 나가야 하며, 근로청소년 의 수련활동
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