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근로자에 해당한다고 해석된다.
(4) 독자적 임금체계 확립
산업재해보상보험법 제 4조 제 1항 제 2호에 의하면 산업재해 보험급여 산정 기초가 되는 임금은 근로기준법 제 19조의 평균임금을 말한다. 평균임금이란 근로기준법 제 19조 제 1항에
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임금액에 맞추어져 있는 경우 해가 바뀌어 인상된 최저 임금 적용 시 인건비 단가가 최저 임금에 미치지 못하는 사례가 발생하게 된다.
최저 임금 근로자가 다수를 차지하는 여성노조연맹을 중심으로 노동계에서 꾸준히 요구하고 있는 사항
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해서 해결하여야 할 것이다.
<참고사항>
=산재처리가 가능한 사람=
업무상 재해가 인정된다고 하더라도 모든 사람이 근로복지공단을 상대로 한 산재처리가 가능한 것은 아닙니다. 산재처리가 가능한 사람은 근로기준법상 근로자입니다.
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근로자의 최저임금
임금이 도급제 기타 이와 유사한 형태로 정하여져 있는 경우에는 생산고 또는 업적의 일정단위에 의하여 최저임금액을 정한다.
4. 최저임금에 포함되는 임금의 범위
1) 원칙
최저임금에는 미리 정해진 지급조건과 지급률에
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임금위원회에 최저임금 인상에 관해서 자문을 요청하면, 저임금위원회에서는 최저임금 개정액 및 제도개정을 정부에 권고하고 정부는 이 권고를 통해 결정한다. 영국은 애초에 16~17세에 해당하는 청소년에게는 최저임금을 적용하지 않았다.
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해 법의 보호를 받을 수 있게 하는 권리를 찾도록 한다.
(5) 청소년 스스로 자신의 권리를 찾는 일도 중요하지만 아르바이트 청소년을 보호할 수 있 는 제도적 장치도 마련해야 한다.
(6) 노동부에 청소년 아르바이트 전담 부서나 연소근로자
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해 법의 보호를 받을 수 있게 하는 권리를 찾도록 한다.
(5) 청소년 스스로 자신의 권리를 찾는 일도 중요하지만 아르바이트 청소년을 보호할 수 있 는 제도적 장치도 마련해야 한다.
(6) 노동부에 청소년 아르바이트 전담 부서나 연소근로자 담
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근로자로서 노동시장에 재진입한 이후에도 자신들의 권리를 적극 주장하지 못하고 스스로 근로자성을 폄하하는 결과를 초래하게 될 것이다. 실업계고 청소년들의 경우에도 산업체와 학교, 정부의 공모구조에 절망하고 자신들의 문제가 해결
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재해보상보험법이 제정되어 근로기준법의 적용을 받는 사업 또는 사업장의 근로자에 대한 업무상의 재해를 신속공정하게 보상함과 동시에, 이에 필요한 보험시설을 설치운영함으로써 근로자 보호에 기여하고 있음을 알 수 있다. 즉 피재근
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근로자파견계약에 규정되어야 하는데, 흔히 이런 책임주체는 혼란스럽게 또는 잘못되게 근로자파견 계약서에 명시되어 있다.
2. 파견근로자의 인사에 관한 사항(징계 및 해고)은 파견사업주의 고유권한 사항이다
아래의 근로자파견 계약서는
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