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해배상액
불법행위로 인하여 노동조합이나 근로자가 배상책임을 지는 범위는 불법쟁의행위와 상당인과관계가 있는 모든 손해이다.
5. 민사상 손해배상 면책합의의 효력
사용자와 노동조합은 쟁의행위 종료시 단체협약 또는 임금협약을 체
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30일분에 대해서는 일반재정과 고용보험에서 분담하게 되었다.
○ 산전후휴가 90일은 1인 이상 모든 사업장 근로자에게 적용되며, 휴가기간 중 60일분의 임금상당액은 현재와 같이 사용자가 지급하고, 연장되는 30일분의 통상임금에 상당하는
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재해 인정기준
63.산재법의 적용범위
64.산재보험가입자 및 보험관계
65.산재보험급여의 종류와 내용
66.상병보상연금
67.재해보상시 평균임금의 조정
68.제3자에 대한 구상권
69.산재보험료의 산정 납부
70.재해보상에 대한 이의와 구제
71.
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자단체(상공회의소)가 참여하여 청소년을 대상으로 하는 장기간의 도제훈련과 기능장 훈련을 실시한다. 모든 근로자가 해당분야의 자격증을 소지하고 취업하도록 지도한다. 그리고 사용자와 그 단체, 교육자, 노동조합, 주정부와 연방정부
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재해보상제도에 관한 연구」, 원광대학교 박사학위 논문, 1996
조정진,「과로사 판례의 의학적 고찰과 과로와 관련된 질병에 대한 동향연구」, 노동과 건강연구회, 1998. 11
강영호,「재해보상의 법적성질과 재해보상요건」, 재판자료-39집 1989(59
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해자 단기보호시설 6개월 범위안에서 3개월 범위안에서 한차례연장
외국인보호시설 : 장기보호시설, 장애인보호시설 2년까지
청소년지원시설 : 1년
가정폭력장기보호시설 2년
가정폭력 실태조사 3년마다 여성가족부장관
초중고교장은 1년 1
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해야 하는 이유가 여기에 있다.
외국인 노동자 문제의 제도적인 차원에서의 해결방안에서 최근 가장 화두가 되고 있는 것이 ‘외국인 고용허가제도’이다. 이 제도는 외국인노동자를 연수생이 아닌 ‘근로자’로 받아들이고, 내국인노동자
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근로자 가족
3. 북한이탈주민 가족
Ⅳ. 다문화 복지 서비스의 현황 및 문제점
1. 다문화가정 복지정책 현황
2. 문제점
Ⅴ. 다문화가족 복지서비스의 개선방안
1. 문화향유의 기회 제공
2. 자녀양육의 문제의 해결방안
3. 취업 프
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해성(2002), 외국인 노동자의 인권 실태, 아웃사이더.
석현호 외(1998), 외국인 노동자의 노사관계와 사회적 적응, 집문당.
국가인권위원회(2009), 이주노동자권리협약 쟁점 토론회 자료집.
최홍엽(2007), 외국인근로자의 노동법상 지위와 정책과제.
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자가 고의로 가한 불법행위로 인한 손해배상, ⑤ 채무자가 중대한 과실로 타인의 생명 또는 신체를 침해한 불법행위로 인하여 발생한 손해배상, ⑥ 채무자의 근로자의 임금, 퇴직금 및 재해보상금, ⑦ 채무자의 근로자의 임치금 및 신원보증
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