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임금제도: 근로자들이 일정기간 이후에 임금이 동결되거나 오히려 줄어들게 함으로써 어느 시점 이후에 매년 일정비율로 봉급액을 감소시켜 나가는 제도로서 인건비의 과중부담이라는 요인으로 인해서 정년연한을 단축시켜야 하는 할 이유
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근로자의 능력개발 기회로 활용할 수 있도록 고용유지훈련에 대한 지원 수준을 상향조정한다. 구조조정기업의 일시적인 대량해고를 방지하기 위해 유급휴가 훈련의 지원요건을 완화한다(30일이상 → 3주이상). 활용도가 낮은 근로시간 단축
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자에게 소득공제를 탄력적으로 실시하는 것이 바람직하고, 장기적으로 볼 때 에 최저임금제와 수급자의 근로의욕을 감소시키지 않는 방향으로 국민기초생활보장법을 상호 유기적으로 연계시켜 운영해야 할 것이다.
2) 자활급여의 개선방안
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해서는 가산임금을 지급한다.
단시간 근로의 인정범위와 연장근로에 대해서는 ① 단시간(계약)근로(연장근로포함)의 상한선은 당해 사업장 통상근로자의 소정근로시간을 넘지 아니한다. ② 단시간근로의 초과근로시간 상한선은 1주 12시간
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근로자와의 관계
직장상사(감독자)와의 관계
문 9. 귀하는 산업재해를 입은 경험이 있습니까?
1) 예 2) 아니오
문10. 귀하가 입은 산업재해를 구체적으로 적어주시기 바랍니다.
( )
문11. 귀하가 산업재해를 당했을 때 치료비는 누가 부담하였습니
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자 조항도 회피가 가능한 것임
사. 후퇴를 거듭하는 노사정위 특수고용특위는 사용자단체의 연구기관인지 묻고 싶음
1) 노동부가 2000년 10월 ‘근로자에 준하는 자’라는 개념을 신설하여 시행령을 통하여 임금보호, 해고제한, 산재보험 적용
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임금
2) 최고·최저보상기준
◆ 급여의 종류, 조건 및 급여수준
1. 요양급여 ( 법 제 40조)
2. 휴업급여 (법 제 41조)
3. 장해급여 (법 제42조)
1) 장해 급여의 내용
2)장해급여표
4. 유족급여
1) 유족급여의 내용
2) 수급권자
5. 상병보상연금 (법 제44
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해가 남는 경우에 장해급여, 그리고 사망 시 그 유족에게 지급하는 유족급여와 장의비가 있다.
각종 급여는 산업재해보상보험법의 적용을 받는 사업 또는 사업장 소속 근로자가 업무상 부상, 질병, 장해 또는 사망한 경우에 신청할 수 있다.
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임금 노동자의 최소 생계를 보장하기 위해서는 최저임금이 대폭 인상되고 적용제한이 폐지되어야 한다. 이를 위해서는 △최저임금이 전체 노동자 임금수준의 50% 이상이 되도록 규정 △감시단속적 노동자 등 적용 제외되어 있는 노동자에 완
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근로자들의 수요 등에 의하여 고용형태가 다양해질 수 밖에 없는 것도 현실이지만 노동보호법의 영역에서는 비정규직 근로자들의 차별과 고용불안정 문제를 해결하기 위한 입법적 조치가 행해져야 할 것이다.
「참고문헌」
김선수, \"비정규
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