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자에 대한 대책
7. 결혼, 출산과 가족 체류
Ⅳ. 그 외 노동 관련 입법
1. 비정규 노동 관련
2. 노동시간 단축 관련
3. 공무원 노동권 관련
1) 노동부 업무보고
2) 계류중인 입법안
4. 최저임금법
1) 동향
2) 김락기 의원안
5. 기업연금제도
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해결하려는 사용자가 존재하게 마련이다. 이렇듯 법을 무시하는 사용자에게는 징벌적 배상금제를 도입하여 법을 엄격히 준수하도록 제도를 개선할 필요가 있다
5. 나의 의견
노동자의 개념은 근로기준법 제2조 제1항 2호에 의하면 「\"근로자\
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임금에서 비롯된 산업연수생의 사업체 이탈현상도 사라져, 한국은 ‘외국인근로자 인권을 유린하는 나라’라는 오명에서 벗어날 수 있을 것이다.
하지만 외국인 고용허가제가 실시된다고 해서 외국인근로자 문제가 완전히 해결될 것으로
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자가 적격자를 선정한 외국인근로자에 대해 고용허가서 발급
☞ 사업장변경자 고용허가시 이하 절차 생략
☞ 동포 고용허가시 3～5 절차 생략
3. 근로계약 체결
사증발급인정서
신청
(사용자↔산업인력공단)
고용허가서가 발급된 외국인근로
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해당 월 상시근로자의 2%를 초과하여 고용한 자애인 수(1인 미만 절상)
* 단, 장애인고용에 있어 제외 율이 적용되는 업종의 경우 계산방법의 차이가 있음
사업주가 당행 장애인에 대하여 지급한 임금(최저 임금에 산입되는 입금)이 장려금의
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해고, 업무상재해, 단체협약, 취업규칙 등과 관련한 세부조항을 기재하도록 규정해야 한다.
마지막으로 노동조합법 제4조 노동자의 정의규정에 따르면 “근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료, 기타 수입에 의하여 생활하는 자”
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해서는 정부의 유권해석이나 지침이 내려져 있지 않으나, 정부가 이에 대해 공식적인 입장을 표명하여야 한다.
2) 소송추행의 보장
불법체류 근로자가 산업재해나 임금체불과 같은 근로관계로부터 발생하는 문제에 대해 우리 법원에 소송을
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임금 근로자의 경우는 당장 생활의 위협을 겪어야 하기 때문에 재해근로자의 실질적인 보상을 위해서 그 기간이 조정되어야 한다.
3) 보험료율 결정의 문제
현행의 보험료율 부과방식이 별무리가 없지만 장기급여 형태로 전환되게 되면, 연금
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자 vs. 성과급 주세요
5.2.3. 위기 대응 방식: 노사 대 타협 vs. 노사 전쟁 중
5.3. 고용과 해고
5.3.1. 불법의 현대
5.3.2. 해고의 도요타
5.4. 노조의 역할은 과연 무엇인가
6. 우리의 대안
6.1. 동일임금, 동일노동의 임금문제
6.2. 아웃플레이스먼
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해고하지 못한다. 다 만, 사용자가 제87조에 규정된 일시보상을 행하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다.
제42조(임금지불) (1). 임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전약을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는
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