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근로자의 계약기간을 3년으로 늘인다는 것은 여성의 비정규인력 확대와 고착화를 가져올 것이고, 비정규-파견근로의 불안정한 고용체계로 인해 차별과 불이익을 감수해야 하는 현실이며, 저임금으로까지 이어져 여성인력의 착취가 많아 질
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임금제 상향조정 ......................................
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4. EITC 제도의 도입 .........................................
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1) EITC 제도의 개념 ...........................................
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2) EITC 제도의 필요성 ........................................
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3) 도입
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자 조사와 자활업무가 부과되어 만성과로 상태에 있는 실정이다. 사회복지전담공무원들은 기초생활보장 업무뿐만 아니라 의료보호, 장애인, 노인, 아동, 청소년, 여성, 영유아복지, 취로사업, 생업자금융자, 재해구호 ,10지 이상의 업무를 담
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임금의 70%만을 보전해주는 휴업급여로는 가계 파탄을 막을 수 없다. 이를 위해 휴업급여 하한선을 대폭 인상하고, 저소득층 노동자의 경우 평균 임금 전액을 보장해주는 방향으로 전환되어야 한다.
3)근로자보험에서 일반재해보험성격의 강
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근로자 임금의 보조기능으로서가 아닌
가족문제의 사회적 해결이라는 사회보장정책의 시각에서, 국가에 의해 지급되는 소득보장 급여로서의 성격을 갖고 있다. 아동수당제도는 아동빈곤 및 가족해체를 예방하고, 원가정보호가 어려울 경우
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www.ksiu.or.kr
사회보험네트워크 www.kisi.org
한국의사 비젼 21 www.medivision21.com
산재추방운동연합 본부 www.laborhealth.or.kr Ⅰ. 국민연금제도
Ⅱ. 국민건강보험제도
Ⅲ. 산업재해보상보험제도
Ⅳ. 고용보험제도
<참고문헌>
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해결하기 위해서는 자체 감사제도를 강화할 필요가 있다고 생각한다. 따라서 일정한 기준 이상의 노동조합에 감사 또는 감사위원회 두도록 해서 노동조합 운영의 투명성을 보장하여 근로자의 권익보호를 제고하여야 한다. Ⅰ. 序
Ⅱ.
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자권리(이주노동자권리, 외국인근로자권리)의 중요성
Ⅲ. 외국인노동자권리(이주노동자권리, 외국인근로자권리)의 권익
1. 외국인근로자의 근로조건 보호
1) 외국인근로자 근로조건 보호 강화
2) 외국인근로자 산업재해 예방활동 강화
3)
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자의 문제와 욕구를 충실하게 해결하기 위해서는 무엇보다도 국가, 지방자치단체, 민간간의 역할과 기능 분담이 법적 기준과 사회복지의 본질적 기준에 적합하도록 이루어 져야한다. 1) 사회복지행정 정부조직
1. 공공사회복지 행정조
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해마다 이어지는 산재 사망사고를 막기 위해 국회에서 산업안전보건법과 중대재해기업처벌법을 논의하고 있다. 산업안전보건법은 기존의 산업안전보건법에서 처벌을 강화하였는데, 사업주가 안전·보건조치 의무를 위반해 노동자를 사망에
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